第一條　為了正確處理勞資關系，解決勞資爭議，應由各行各業(yè)勞資雙方所組織之團體，根據(jù)平等自愿協(xié)商原則，簽訂集體合同，明確規(guī)定勞資雙方之權利義務及勞動條件，以發(fā)揮職工勞動熱忱與資方對生產經營之積極性，實現(xiàn)“發(fā)展生產，勞資兩利”之目的。

　　第二條　各行各業(yè)之勞資集體合同，系以規(guī)定勞動關系為目的之一定時間的書面合同，其主要內容應包括下列各項：

　　(一)雇傭與解雇手續(xù);

　　(二)規(guī)定廠規(guī)、鋪規(guī)的手續(xù)及內容;

　　(三)工資;

　　(四)工作時間及假期;

　　(五)女工童工問題;

　　(六)有關勞動保護與職工福利問題等。

　　第三條　訂立勞資集體合同，應依下列原則及手續(xù)進行之。

　　一、勞資雙方討論簽訂集體合同應采取如下步驟：

　　甲、由各行各業(yè)勞資雙方所組織之團體，各自召開全體會議或代表會議，選舉委員會擬定各自之集體合同草案。

　　乙、由勞資雙方各自推選能代表全體利益的同等數(shù)量之代表，根據(jù)雙方自行擬定之合同方案，在平等自愿的基礎上采取民主協(xié)商方法，逐條研究，取得協(xié)議。在協(xié)商時應邀請當?shù)厝嗣裾�府之勞動局派員參加。

　　丙、獲得初步協(xié)議后，由勞資雙方各自召集全體會議或代表會議討論修改，再將修改意見提交雙方代表討論協(xié)商，再次取得協(xié)議。

　　丁、雙方代表為向各自所代表之全體負責起見，復將二次協(xié)議交由勞資雙方各自召開之全體會議或代表會議討論通過，然后由雙方代表簽字，申請勞動局批準施行。

　　二、集體合同公布時須載明簽訂地點、時間、雙方團體名稱、代表姓名、有效期限(即自某年某月某日起至某年某月某日止).

　　第四條　集體合同簽訂并經當?shù)厝嗣裾�府之勞動局批準后，在有效期間內適用于訂立該合同之各產業(yè)、行業(yè)、雙方全體人員，均須一律遵守執(zhí)行。

　　第五條　合同有效期滿后，如雙方仍愿繼續(xù)執(zhí)行者，得由雙方推舉代表簽訂合同延期協(xié)定，申請勞動局備案后延長有效期限。在合同有效期內，勞資雙方之任何一方，因特殊理由提出修改或廢止意見時，得由雙方推舉代表協(xié)商解決之。如不能達到一致意見，得申請勞動局調解或仲裁解決之。

　　第六條　在某一行業(yè)或產業(yè)之總的集體合同訂立后，各該行業(yè)或產業(yè)之工廠、商店，可簽訂本企業(yè)單獨的集體合同，但此項集體合同之內容，不得與該行業(yè)總的集體合同相抵觸，并須取得各該工會與同業(yè)公會之同意。

　　第七條　各工廠、商店勞資雙方單獨訂立之集體合同，有下列情況之一者得宣告廢止：

　　甲、合同有效期滿者。

　　乙、工廠、商店因遭受不可抗拒之災害而停辦者。

　　丙、經政府批準轉業(yè)或縮小生產者。

　　丁、雙方同意者。

　　第八條　本辦法自公布之日起施行。

　　第九條　本辦法解釋及修改之權，軍管時期屬當?shù)刂�軍管會，軍管時期結束，屬當?shù)刂�人民政府勞動局�?/font>