在試用期內(nèi)，法律對用人單位和勞動者權(quán)益的保護(hù)都是相對比較薄弱的。但即使是這樣，也不允許用人單位隨意解雇勞動者，還是需要符合規(guī)定的情形才可以。那要是在試用期沒簽合同的話，這種情況下又被單位解雇應(yīng)該怎么辦呢?我們一起通過下文進(jìn)行了解吧。

　　一、試用期沒簽合同被解雇怎么辦

　　沒簽勞動合同試用期內(nèi)被辭退用要不要賠雙倍工資

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍的工資。”但是，實(shí)際操作中有不少勞動者誤以為，只要目前還未簽合同，就都有權(quán)利得到雙倍工資。實(shí)則不然，要拿到雙倍工資必須具備幾個前提。

　　首先，勞動者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的責(zé)任不在勞動者，那么討要雙倍工資理所當(dāng)然;

　　其次，未簽合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后，并且要從進(jìn)入用人單位滿1個月后即第2個月開始計(jì)算。換句話說，簽訂勞動合同有1個月的過渡期，只要在建立勞動關(guān)系后1個月內(nèi)簽訂勞動合同都視作合法行為。因此，公司只要按規(guī)定支付勞動者工資就可以了，不用支付雙倍工資。

　　二、試用期不給工資怎么辦

　　有的用人單位濫用試用期，嚴(yán)重侵害勞動者的合法權(quán)益。通過設(shè)定較長時間的試用期，來規(guī)避對職工應(yīng)盡的法定責(zé)任，是近年來在許多用人單位中突出存在的問題。有人將這種現(xiàn)象戲稱為，“試用期”變成了“白用期”。

　　針對濫用試用期損害勞動者合法權(quán)益問題，《勞動合同法》明確了試用期限、試用次數(shù)、試用期工資和試用期解除勞動合同等規(guī)定。為了防止有些用人單位濫用試用期，《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。細(xì)研究上面的法條，我們能看出，合同不滿3個月，用工單位是不能約定試用期的。

　　如果遇到拖欠試用期工資的行為，勞動者可以到勞動和社會保障部門請求幫助，同時也可以到法院起訴。

　　要是出現(xiàn)試用期沒簽合同的情況，我們需要看看此時具體是什么時間段，要是在雙方建立用工關(guān)系之日的一個月內(nèi)，那此時解雇勞動者是不需要支付雙倍工資的。但要是超過了法律中規(guī)定的時間而沒有簽訂勞動合同的，則此時解雇勞動者，就需要支付雙倍工資，但支付雙倍工資最多不能超過11個月。