我們知道勞動(dòng)合同對(duì)于員工而言是很重要的，員工在辦理入職手續(xù)的時(shí)候，最好和單位把勞動(dòng)合同簽好，這樣以防今后簽署帶來(lái)麻煩。勞動(dòng)合同是證明雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的最有力憑證。那么，小公司入職不簽合同怎么辦？下面，就讓小編帶領(lǐng)大家了解下具體內(nèi)容吧。

　　一、入職公司不給簽訂合同該怎么辦？

　　1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。

　　2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　二、雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)該多久內(nèi)簽署合同？

　　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　三、沒有勞動(dòng)合同如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系？

　　用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

　　1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

　　2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

　　3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　只要符合以上三個(gè)條件即是勞動(dòng)關(guān)系。

　　四、不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有什么壞處？

　　1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的主要證明，若不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者難以證明勞動(dòng)關(guān)系，沒有保障。

　　2、因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同約定期限，在未超過一年，未形成無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系前，單位可以隨時(shí)單方終止勞動(dòng)合同。

　　3、沒有勞動(dòng)合同對(duì)崗位、工資、工作時(shí)間、待遇等勞動(dòng)關(guān)系的主要權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定，雙會(huì)很容易就此發(fā)生糾紛。

　　以上就是小編整理的關(guān)于小公司入職不簽合同怎么辦的具體內(nèi)容了，可以看到，勞動(dòng)合同對(duì)于員工來(lái)說(shuō)非常重要，一般是在辦理入職手續(xù)的時(shí)候簽署。如果入職公司不給簽訂合同，是不合法的，員工可以催促其簽署，或者向勞動(dòng)管理部門投訴。