根據《勞動合同法》中的規定，在用人單位與勞動者之間建立了用工關系之后的一個月內，需要與勞動者簽訂書面的勞動合同，否則就會有不利的法律后果。那具體來說單位不給簽勞動合同有什么后果呢?接下來，就讓小編來為你做詳細解答吧。

　　一、單位不給簽勞動合同有什么后果

　　根據《中華人民共和國勞動法》，勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關系的法律依據，用以明確雙方的權利義務。雙方一旦建立了勞動關系，就要簽訂書面勞動合同，試用期也不例外。勞動合同必須是合法的，否則從簽訂之日起無效，必須重簽。按規定，簽合同以后，用人單位就應為勞動者購買社會保險，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險。

　　對于不簽合同的單位或個人，勞動部門有權責令其補簽或施以處罰。對于不簽合同的一方，另一方有權要求其賠償損失。因履行勞動合同發生的爭議，當事人可自行和解，也可向單位的調解委員會申請調解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院起訴。用人單位不簽合同，造成勞動者權益受到損害時，勞動者可依法向勞動保障監察機構舉報。

　　勞動合同是勞動者權益的有力保障，勞動者應充分重視合同的作用。在自己的正當權益受到損害時，更要勇于向法律尋求幫助和保護。

　　二、工傷自理條款是否有效

　　勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的安全事故，采取各種措施來保障勞動者的生命安全和健康。

　　一些用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，約定勞動者在勞動過程中工傷自理，即發生工傷的由勞動者自己承擔責任，用人單位概不負責;或者約定不為勞動者繳納社會保險費等內容。盡管在勞動合同訂立時勞動者表示同意，但這種勞動合同條款由于違反了《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》等法律、法規的規定，因此屬于無效條款。

　　可以說勞動合同是對用人單位和勞動者利益提供保障的協議，因此現實中簽訂書面的勞動合同是很有必要，同時也是法律中明確要求了的。不管是哪一方的原因導致最終沒有按照規定簽訂書面勞動合同，這一方最終都是要承擔相應的法律責任的，而往往這樣的責任都是不利的。