我們都知道，員工入職時要與用人單位簽訂勞動合同的，只有簽訂了勞動合同員工與用人單位之間才能建立勞動關(guān)系，只有建立了勞動關(guān)系才能保障自己的合法權(quán)利，但是員工入職不是馬上就能簽勞動合同的，還有一定的試用期，那么入職員工需多久簽勞動合同呢？下面小編將為您進行詳細的解答。

　　一、入職員工需多久簽勞動合同

　　根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：

　　公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。

　　若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。

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　　二、如何訂立勞動合同

　　（1）訂立前的知情權(quán)勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當如實說明。

　　（2）勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執(zhí)一份。

　　（3）勞動合同的主要條款勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

　　（一）勞動合同期限；

　　（二）工作內(nèi)容；

　　（三）勞動保護和勞動條件；

　　（四）勞動報酬；

　　（五）勞動紀律；

　　（六）勞動合同終止的條件；

　　（七）違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

　　勞動合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動合同成立。

　　由此可見，我們可以知道關(guān)于入職員工需多久簽勞動合同的問題，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。試用期一過，員工將成為正式員工，員工與用人單位將建立勞動關(guān)系，行文至此，還想了解更多相關(guān)的知識還可以再次咨詢律師365。