現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常會有一些用人單位鋌而走險，為了減少企業(yè)的人工成本，不顧法律的明文規(guī)定，不按規(guī)定與入職員工簽訂勞動合同，在發(fā)生勞動爭議的時候往往難以確定雙方的勞動關(guān)系，進(jìn)而導(dǎo)致勞動者的合法權(quán)益不能得到合理地維護(hù)，這也對勞動關(guān)系的穩(wěn)定與和諧造成了一定的負(fù)面影響。今天就來了解一下不簽訂勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系。

　　一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

　　1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

　　2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

　　3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

　　1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；

　　2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　　3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

　　4、考勤記錄；

　　5、其他勞動者的證言等。

　　三、證明勞動關(guān)系的補(bǔ)充：

　　1、單位開的證明。通常在牽涉到工傷的交通事故案件中或者其他需要單位開具相應(yīng)的證明時，勞動者應(yīng)當(dāng)多留個心眼，保留相應(yīng)的證據(jù)，以備今后在勞動爭議糾紛過程中確認(rèn)勞動關(guān)系。

　　2、針對單位負(fù)責(zé)人或法人代表的錄音錄像。一般如果勞動者與用人單位雙方產(chǎn)生矛盾時，勞動者會主動與用人單位溝通，如果在溝通的過程中能夠?qū)⑾嚓P(guān)的談話內(nèi)容錄音錄像，也可以作為印證相關(guān)事實(shí)的一種依據(jù)。但特別注意，在錄音錄像時不能違反國家強(qiáng)制性法律規(guī)定。

　　3、白條。白條就是通常所說的工資欠條。雇主、用人單位雖然確認(rèn)欠工資等情況，但是就是不還。在這種情況下，勞動者不妨讓雇主、用人單位在工資欠條上面寫明工作崗位，工作時間，工資等關(guān)鍵內(nèi)容，這樣在以后的維權(quán)過程中也可以作為相應(yīng)的依據(jù)。

　　4、工作過的相關(guān)依據(jù)。在生產(chǎn)過程中，應(yīng)當(dāng)會產(chǎn)生工作憑證或依據(jù)，譬如送貨單、報表、銷售憑證等等。這些工作憑證或依據(jù)一般都是勞動者能夠直接接觸到的，并且能夠間接反映勞動者工作情況。

　　勞動合同是能夠直接證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，在沒有簽訂勞動合同的情況下怎樣確定勞動關(guān)系確實(shí)是個麻煩問題，但也不是不能解決。大家如果在工作中遇到不簽訂勞動合同的公司，一定要按照上述證明方法在平時的工作中多留個心眼，多保留能夠證明自己在公司就職的證據(jù)，必要的時候可用于證明自己與公司的勞動關(guān)系確實(shí)存在。