簽無固定期限勞動合同有什么條件
2017-06-22作者：未知來源：勞動法律網
簽無固定期限勞動合同有什么條件?許多人連無固定期限勞動合同是什么都不知道，更別說是知道簽無固定期限勞動合同的條件。
一、什么是無固定期限勞動合同
勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發〈1995〉309號第二十條規定：無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自愿、協商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論是初次就業的，還是由固定工專制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規避解除勞動合同時應承擔支付給勞動者經濟補償的義務。
二、簽無固定期限勞動合同的條件
用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出簽訂無固定期限的勞動合同，應當與其簽訂無固定期限的勞動合同：
(1)在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續簽勞動合同的;
(2)工作年限較長，且距法定退休年齡10年以內的;
(3)復員、轉業軍人初次就業的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
上一篇：勞動合同糾紛的證據都有哪些
下一篇： 公司違法解除勞動合同的情形有幾種
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
