法律賦予了單位解除勞動合同的權(quán)利，但這種權(quán)利的行使也不是很隨便的，此時需要符合規(guī)定的情形才可以。那從法律角度來看，單位解除勞動合同的情形是什么呢？

　　一、單位解除勞動合同的情形是什么

　　(一)依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職。營私舞弊。對用人單位利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(二)依據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。

　　1、勞動者患病或非應(yīng)工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　(三)依據(jù)《勞動法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員(單方解除勞動合同)。

　　二、單位解除勞動合同如何補(bǔ)償

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。”

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)定，解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

　　用人解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按照勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不符合法定的條件不得解除勞動合同;在程序上，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)盡到提前通知義務(wù)，且保證勞動者的合法權(quán)益。用人單位違法解除勞動合同，是要承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任的。