對(duì)兼職勞動(dòng)的認(rèn)識(shí)和立場(chǎng)，傳統(tǒng)學(xué)術(shù)觀點(diǎn)上存在否定說(shuō)和肯定說(shuō)兩種。否定說(shuō)是中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)傳統(tǒng)的主流觀點(diǎn)，持否定說(shuō)的人主張：應(yīng)當(dāng)禁止兼職。他們的理由主要基于以下幾點(diǎn)：

　　1、兼職勞動(dòng)易使兼職勞動(dòng)者權(quán)益受到損害，目前，對(duì)于兼職形成的兩重或多重勞動(dòng)關(guān)系，只有第一重勞動(dòng)關(guān)系才能完整地受到勞動(dòng)法的調(diào)整、保護(hù)，其第二重、第三重勞動(dòng)關(guān)系由于缺乏法律制度的規(guī)定，難以得到法律的有力保護(hù);

　　2、兼職勞動(dòng)的不規(guī)范影響了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序，按照現(xiàn)行有關(guān)保險(xiǎn)政策，“一人一保，一票征繳”，只由一個(gè)用人單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。而雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系的建立，勢(shì)必導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法多勞多得以及用人單位之間負(fù)擔(dān)不公，形成企業(yè)之間不公平競(jìng)爭(zhēng);三是根據(jù)傳統(tǒng)勞動(dòng)法理論，每個(gè)職工只能與一個(gè)單位建立勞動(dòng)法律關(guān)系，兼職的出現(xiàn)必然引起勞動(dòng)行政管理的混亂。此外，兼職勞動(dòng)還有可能造成與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的沖突，產(chǎn)生專利權(quán)濫用、商業(yè)秘密得不到保護(hù)、競(jìng)業(yè)禁止原則的違背、職務(wù)發(fā)明、財(cái)產(chǎn)歸屬等問(wèn)題。

　　肯定說(shuō)認(rèn)為兼職勞動(dòng)符合勞動(dòng)關(guān)系的主體、從屬性和勞動(dòng)性質(zhì)要求，亦屬于勞動(dòng)關(guān)系，是社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的有益補(bǔ)充。否定說(shuō)的以上理由不足以成為否定兼職勞動(dòng)的有力證據(jù)，這可以通過(guò)促進(jìn)立法、改革保險(xiǎn)政策、變革勞動(dòng)行政管理制度等措施來(lái)解決。此外，肯定說(shuō)還主要著眼于兼職勞動(dòng)對(duì)社會(huì)所創(chuàng)造的價(jià)值上，認(rèn)為其有力地促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展：用人單位若合理地使用兼職人員，可以提高企業(yè)的科技水平，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力;對(duì)于勞動(dòng)者，可以增加經(jīng)濟(jì)收入、提高生活水平，同時(shí)優(yōu)勝劣汰的就業(yè)機(jī)制可大大促進(jìn)勞動(dòng)者的素質(zhì);從社會(huì)角度看，一定程度上可以優(yōu)化配置勞動(dòng)力資源，實(shí)現(xiàn)人才資源共享，有利于為社會(huì)創(chuàng)造更多的物質(zhì)財(cái)富。筆者同意此觀點(diǎn)。