很多時(shí)候，解除勞動(dòng)合同都是在轉(zhuǎn)正之后進(jìn)行的，這就讓一些人誤認(rèn)為只有在轉(zhuǎn)正以后才能解除勞動(dòng)合同，而在試用期則是不可以的。那根據(jù)我國法律的規(guī)定，試用期可以解除勞動(dòng)合同嗎？試用期解除合同應(yīng)注意什么？

　　一、試用期可以解除勞動(dòng)合同嗎

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　二、試用期解除合同應(yīng)注意什么

　　用人單位不能簡單的說一句，“員工不適合公司的崗位需要，而解除雙方的勞動(dòng)合同”。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，證明其不符合錄用條件。法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，這實(shí)際上是限制了用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，增加了用人單位的舉證責(zé)任，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。另外，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。

　　綜上所述，即使勞動(dòng)者尚處于試用期的，也是可以解除勞動(dòng)合同的，但是只有勞動(dòng)者出現(xiàn)了法定的情形，用人單位才能辭退勞動(dòng)者。另外，試用期解除合同應(yīng)注意：用人單位必須向勞動(dòng)者說明理由，并且舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。雖然試用期可以解除勞動(dòng)合同，但也是需要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行的。