勞動(dòng)關(guān)系的解除是生活中常常出現(xiàn)的法律問(wèn)題。作為勞動(dòng)關(guān)系中最重要的主體，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同時(shí)總面臨很多困惑。解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同需要一定的事由。法定的解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？需要特別注意哪些問(wèn)題？

　　一、勞動(dòng)關(guān)系解除與勞動(dòng)合同解除的關(guān)系

　　二者在性質(zhì)上是一致的，解除勞動(dòng)關(guān)系是指雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，而解除勞動(dòng)合同是指雙方之間的勞動(dòng)合同到期或者由于當(dāng)方面的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動(dòng)?關(guān)系通知書以后你和公司就沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系存在了，勞動(dòng)合同自然也不再約束雙方。2008年勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，在法律條文中不再敘述為勞動(dòng)關(guān)系，而以勞動(dòng)合同稱謂，故自后的法律文書中解除勞動(dòng)關(guān)系都以解除勞動(dòng)合同相稱。

　　二、解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同的情形

　　大致可以分為以下幾種情況：

　　1、雙方共同協(xié)商解除;

　　勞動(dòng)合同的訂立和終止經(jīng)勞動(dòng)者和用人單位共同協(xié)商，可以解除。

　　2、用人單位單方提出解除;

　　用人單位不能無(wú)故解除勞動(dòng)合同，若單方面提出解除勞動(dòng)合同，一般情形是由于勞動(dòng)者方面的過(guò)失，如捏造虛假的身份信息，不符合錄用條件，或者因勞動(dòng)者的重大過(guò)失給用人單位造成重大損害等。

　　3、勞動(dòng)者單方提出解除;

　　為了保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定性，勞動(dòng)者也不能違反合同要求或者法律規(guī)定隨意解除勞動(dòng)合同，但是當(dāng)用人單位為給勞動(dòng)者提供相應(yīng)的保護(hù)或勞動(dòng)條件、拒付勞動(dòng)報(bào)酬等情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

　　需要注意的是，由勞動(dòng)關(guān)系的單方提出勞動(dòng)合同的解除往往需要提前通知對(duì)方當(dāng)事人，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　對(duì)于這方面的要求，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四章——勞動(dòng)合同的解除和終止，專門作出了詳細(xì)的規(guī)定。無(wú)論哪一種解除，都是需要在法定情形出現(xiàn)下才可以進(jìn)行的，在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存滅過(guò)程中必須遵循相關(guān)法律的規(guī)定。勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于相對(duì)弱勢(shì)，其權(quán)益應(yīng)該受到特別保護(hù)。解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者的權(quán)益息息相關(guān)，值得我們重視。