當前，一些用人單位與勞動者約定在勞動者單方解除勞動合同時必須支付明顯過高的違約金，變相剝奪了勞動者依法解除勞動合同的權利。勞動合同能否約定違約金呢？

　　一、勞動合同能否約定違約金

　　勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關約定時，應當向對方支付的賠償金。但部分用人單位濫用違約金條款，侵害了勞動者自主擇業權。

　　為防止此類侵權行為的發生，勞動合同法規定，只有在服務期以及競業限制兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金。

　　二、勞動合同如何約定違約金

　　1、勞動者違反服務期約定支付違約金的規定

　　勞動者違反服務期約定的，可以約定違約金。根據《勞動合同法》第22條規定：“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”

　　2、勞動者違反競業限制約定支付違約金的規定

　　勞動者違反競業限制約定的，可以約定違約金。但是勞動合同法對于違反競業限制應當承擔違約金的數額并沒有具體規定，這說明勞動者和用人單位可以協商約定，但是違反競業限制的違約金也不能違反相關法律的規定和公平原則。可以約定勞動者在離職后一段時間不得到同類的公司就職。但最多不得超過兩個月，離職后原用人單位需按月向勞動者支付不能到同類單位任職的經濟補償，否則勞動者不算違約。

　　從上文我們知道了勞動合同能否約定違約金以及勞動合同如何約定違約金。勞動合同法明確，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。否則的話，用人單位的行為就會構成違法，那么勞動者可以通過法律途徑有效的來追究單位的法律責任。