近年來，我國勞動者年齡呈現(xiàn)越來越小的趨勢，其中十六七歲就外出打工的情況比較多。我們知道要是未滿18周歲的話都屬于未成年人。那在法律上，未成年人能簽勞動合同嗎？這就要看，未成年人有沒有勞動的主體資格了。我們一起在下文中進(jìn)行具體了解吧。

　　一、未成年人能簽勞動合同嗎

　　勞動者應(yīng)符合以下條件：

　　1、達(dá)到法定年齡;

　　2、身體健康。

　　根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從事文藝、體育和特種工藝等工作，可以招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿18周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低于20周歲。

　　用人單位違法招用不滿16周歲的未成年人是我們通常所說的使用童工行為，這種行為屬于非法用工。用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位使用童工的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任。《勞動法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。”用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于相應(yīng)的工作保險待遇。

　　不滿16周歲的未成年人冒用他人名義與用人單位訂立勞動合同或形成事實勞動關(guān)系的，勞動合同無效，但用人單位仍應(yīng)按合同的約定支付報酬。

　　二、勞動合同主體能是未成年人嗎

　　勞動合同有效的前提之一是簽定合同的勞動者必須是完全行為能力人。對于未滿十八周歲的未成年人作為合同的一方簽訂的勞動合同是否有效的問題，應(yīng)從兩個方面予以考慮：其一是已滿十六周歲不滿十八周歲的，其二是十六周歲以下的。

　　對于已滿十六周歲不滿十八周歲的：《中華人民共和國民法通則》第十一條第二款規(guī)定：十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同是有效的。但已滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動，以此為內(nèi)容簽訂的勞動合同是無效的。

　　對于十六周歲以下的：十六周歲以下的公民一般情況下不能作為勞動合同的合格主體。《中華人民共和國勞動法》第十五條第一款規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但文藝、體育和特種工藝單位依照國家有關(guān)規(guī)定，在履行了審批手續(xù)后，可以招用未滿十六周歲的未成年人，但必須保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

　　對于未成年人，若是已滿16周歲的話，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人，那么此時這樣的未成年人能簽勞動合同。