勞動者與用人單位之間若需要續(xù)訂勞動合同的，則必須要建立在雙方平等、自愿以及協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。同時(shí)需要注意，續(xù)訂勞動合同要也要遵循一定的程序，那究竟續(xù)訂勞動合同要什么程序？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

　　一、續(xù)訂勞動合同要什么程序

　　續(xù)訂勞動合同具體程序如下：

　　1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時(shí)與對方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同;

　　2、續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同;如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》，并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款;

　　3、續(xù)訂勞動合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》(附原勞動合同)一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，并到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險(xiǎn)延續(xù)手續(xù)。

　　二、勞動合同續(xù)訂的注意事項(xiàng)

　　1、在勞動合同中明確約定續(xù)訂有關(guān)事項(xiàng)、自動順延。

　　2、在合同到期前一個(gè)月左右，HR應(yīng)當(dāng)了解員工意向。先征求員工意見是否續(xù)訂，協(xié)商續(xù)訂合同事宜，避免不續(xù)訂的補(bǔ)償金。

　　3、協(xié)商續(xù)訂合同的期限、報(bào)酬、特別約定等，充分溝通。

　　4、經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同各條款確定后，雙方合同文本上簽字或蓋章。

　　5、建議：將勞動合同起始期限統(tǒng)一調(diào)整到1月1日至12月31日，便于統(tǒng)一操作，避免漏簽、遺忘，形成事實(shí)勞動關(guān)系、雙倍工資或無固定期勞動合同風(fēng)險(xiǎn)。

　　未及時(shí)續(xù)訂，需付雙倍賠償。《勞動合同法》中規(guī)定，勞動合同堅(jiān)決不能出現(xiàn)中斷的情形，員工的原合同期滿了，那么就要有新的合同約定出現(xiàn)，事實(shí)上也就是連續(xù)簽訂，不能出現(xiàn)中斷或勞動合同空白，否則勞動部門可以視為無簽訂勞動合同或視為已簽訂無固定期限勞動合同。

　　《條例》第7條還規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。”

　　由此不難看出，《勞動合同法》為了提高我國《勞動合同》的簽約率，避免大量事實(shí)勞動關(guān)系存在所帶來的社會混亂，將穩(wěn)定勞動用工關(guān)系作為我國法律控制的重點(diǎn)環(huán)節(jié)之一。所以，每一位企業(yè)HR，都要有正確認(rèn)識，確保本單位的勞動用工合同簽約保持在100%，并對需要簽訂無固定期限合同的勞動者簽訂無固定期限合同，避免因小失大。

　　經(jīng)過上文的講解之后，我們知道續(xù)訂勞動合同要什么程序。程序僅僅是續(xù)訂勞動合同一方面的內(nèi)容，除此之外，當(dāng)事人還要知道在續(xù)訂的過程中應(yīng)該注意哪些問題，這樣才能更好的維護(hù)自身的合法權(quán)益。