導讀：勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。那么，在簽訂勞動合同時，有些注意事項是我們不能忽略的，詳細內容請看本文介紹：

　　簽訂勞動合同時應注意的事項有：

　　1、簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。

　　2、勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。

　　3、合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

　　4、合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。采取書面形式使權利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。

　　5、合同的具體性勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。

　　6、非全日制用工要特別注意：

　　(1)非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。

　　(2)非全日制用工不得約定試用期。

　　(3)非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。

　　(4)非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

　　(5)用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發生工傷事故則要承擔相關責任。