不簽訂勞動合同對勞動者來說有利有弊，單位遲遲不簽勞動合同，勞動者可以要求單位支付雙倍工資。但也正因為沒有勞動合同，所以勞動者與用人單位之間很容易發生糾紛，而且在申請勞動仲裁的時候很難拿出證據。

　　一、遇到單位不簽訂勞動合同時該怎么辦？

　　1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。

　　2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。

　　二、不簽訂勞動合同對勞動者有什么壞處？

　　1、勞動合同是勞動關系的主要證明，若不簽訂勞動合同勞動者難以證明勞動關系，沒有保障。

　　2、因為沒有勞動合同約定期限，在未超過一年，未形成無固定期限勞動關系前，單位可以隨時單方終止勞動合同。

　　3、沒有勞動合同對崗位、工資、工作時間、待遇等勞動關系的主要權利義務進行約定，雙會很容易就此發生糾紛。

　　三、法條鏈接：

　　1、《勞動合同法》第10條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”。用工起一個月是訂立勞動合同的法定期限。

　　2、《勞動合同法》第82條：若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應當向勞動者支付二倍的工資。

　　但是，勞動者不與用人單位訂立書面合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照第四十七條的規定支付經濟補償。

　　3、《勞動合同法》第14條：若用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第82條規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。