勞動(dòng)合同雖說(shuō)是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商制定，但大多數(shù)情況下是單位準(zhǔn)備好合同，勞動(dòng)者只能選擇簽字或者不簽，勞動(dòng)合同中可能就會(huì)出現(xiàn)“女員工在合同期內(nèi)不得懷孕生子”、“勞動(dòng)者必須無(wú)條件服從崗位調(diào)動(dòng)”等霸王條款，那么什么樣的勞動(dòng)合同是無(wú)效的?無(wú)效有什么法律后果呢?

　　勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定

　　勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定主要依據(jù)法律的規(guī)定，即根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條和《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。根據(jù)法律條文的規(guī)定可知，勞動(dòng)合同中與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)相悖的規(guī)定都是無(wú)效的，勞動(dòng)合同可以是部分無(wú)效，也可以是全部無(wú)效，如果部分無(wú)效則不影響其余部分的有效性。當(dāng)然，勞動(dòng)者或用人單位沒(méi)有權(quán)利單方?jīng)Q定勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效，而是在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

　　勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果

　　首先，需要明確的是，無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第28條規(guī)定，“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”

　　其次，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第一款第五項(xiàng)、第39條第五項(xiàng)以及第46條第一項(xiàng)規(guī)定，如果是因用人單位存在以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位需要依照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果是勞動(dòng)者存在以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無(wú)需向勞動(dòng)者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　再次，《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效而給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同一旦被確認(rèn)無(wú)效，如果是因用人單位的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及其他勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的待遇。