核心內(nèi)容：依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

　　具體案情

　　2001年3月5日，某紡織公司工會(huì)代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，周六、周日為休息日。如果在周六、周日安排職工加班，便在加班后的一周內(nèi)安排補(bǔ)休;在上午和下午連續(xù)工作4個(gè)小時(shí)期內(nèi)安排工間操各一次，每次時(shí)間為20分鐘，此20分鐘計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi);職工的工資報(bào)酬不低于每月300元，加班加點(diǎn)的工資及其他實(shí)物性福利不包括在內(nèi);工資于每月5日前支付;合同的有效期自2001午4月1日至2003午4月1日，雙方對(duì)于集體合同都要嚴(yán)格遵守、任何一方也不能違反，否則要賠償對(duì)方所造成的損失。此合同于2001午3月20日被勞動(dòng)保障行政部門(mén)確認(rèn)。2001年8月1日，紡織公司從人才市場(chǎng)上招聘了一批女工，充實(shí)新建的紡織分廠。2001午8月3日紡織公司與這批女工簽訂了勞動(dòng)合同。其內(nèi)容包括：本合同有效期為2年，自2001午8月5日至2003午8月5日工人工作時(shí)間為每周40小時(shí)，每天8小時(shí)，上下午各4個(gè)小時(shí);沒(méi)有工間休息時(shí)間; 工作實(shí)行每月350元的工資制度。雙方

　　簽字蓋章后合同生效。當(dāng)2001午8月1日招聘的工人到紡織公司下屬的紡織分廠上班后，發(fā)現(xiàn)車(chē)間細(xì)塵很多，連續(xù)工作4小時(shí)頭昏腦漲，以滕某為首的分廠職工就向分廠領(lǐng)導(dǎo)提出工作期間休息一會(huì)兒，換換空氣。分廠領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)說(shuō)，在上班時(shí)間不休息是勞動(dòng)合同中已經(jīng)規(guī)定了的，集體合同中規(guī)定職工報(bào)酬是每月300元.而這批女工的報(bào)酬是每月350 無(wú)，就是因?yàn)槿∠��?0分鐘的中間休息時(shí)間。集體合同中規(guī)定職工的中間休息20分鐘是與其報(bào)酬數(shù)量少相對(duì)應(yīng)的;在公司與這批女工簽訂的勞動(dòng)合同中把工資提高到350元/月.所以，取消了20分鐘的工間休息。

　　專(zhuān)家解答

　　1.滕某等人是在集體合同生效后進(jìn)入某紡織公司的，公司的集體合同是否適用于膝某等人?

　　2.膝某等人與某紡織公司的勞動(dòng)合同約定助工作時(shí)間低于集體會(huì)同的標(biāo)推，該約定是否有效?

　　3.膝某等人能否在不減少工資的情況下得到20分鐘工間操的活動(dòng)時(shí)間?

　　《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。”據(jù)此規(guī)定，依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)的全體職工都有約束力。只要屬于企業(yè)的職工，不管其是在集體合同簽訂時(shí)還是在集體合同簽訂后進(jìn)入企業(yè)的，均應(yīng)適用集體合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等的保護(hù)。本案中，雖然膝某等人是在集體合同簽訂后被公司招用的，仍應(yīng)適用集體合同;同時(shí)，雖然滕某等人是在紡織分廠上班工作，但仍屬于紡織公司的職工.由此應(yīng)適用集體合同。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方作為勞動(dòng)者中的一員，必須遵守并履行集體合同。集體合同中有的約定在勞動(dòng)合同中未涉及的，這些內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)同樣具有約束力，要按集體合同的規(guī)定執(zhí)行。另外，勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則認(rèn)為無(wú)效。本案中，膝某等人與紡織公司簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工間休息的規(guī)定低于集體合同中勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)，因而無(wú)效，應(yīng)當(dāng)按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。