勞動(dòng)合同期滿后，用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)協(xié)商后續(xù)訂勞動(dòng)合同。有哪些是符合續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件?雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情況。續(xù)訂勞動(dòng)合同有哪些注意事項(xiàng)?

　　勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。

　　以下情形，符合續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件：

　　1.雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同;

　　2.勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失;

　　1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　　1.勞動(dòng)者在公司連續(xù)工作滿10年的;

　　2.自建立勞動(dòng)關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的;

　　3.用人單位初次衽勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

　　勞動(dòng)合同續(xù)訂應(yīng)注意事項(xiàng)

　　勞動(dòng)合同期滿以后，在不同的未續(xù)約階段，用人單位和勞動(dòng)者所承擔(dān)的責(zé)任是不同的：

　　第一階段：自勞動(dòng)合同期滿起一個(gè)月內(nèi)未續(xù)訂

　　用人單位：首先，用人單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同。如經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在此期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　勞動(dòng)者的權(quán)利：如經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，在用人單位經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位依法支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　第二階段：自勞動(dòng)合同期滿起超過(guò)一個(gè)月不滿一年

　　用人單位：首先，用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。如勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并需依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的意見(jiàn)規(guī)定，如用人單位已盡到誠(chéng)信義務(wù)，因不可抗力、意外情況或勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動(dòng)合同未簽訂的，不屬于用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”的情況。

　　勞動(dòng)者的權(quán)利：在此期間，勞動(dòng)者有權(quán)依法向用人單位要求每月支付兩倍的工資。(注：兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日;截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。)如果勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，經(jīng)用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三階段：自勞動(dòng)合同期滿起滿一年以后

　　用人單位：應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者的權(quán)利：自用工之日起滿一年的當(dāng)日用人單位與勞動(dòng)者視為已訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。