我的位置：勞動法律網(wǎng) > 勞動合同 > 正文
勞務(wù)派遣合同的期限是多久
2013-12-17作者：未知來源：未知
核心內(nèi)容：我國勞動合同法對于勞務(wù)派遣合同的期限是如何規(guī)定的呢？下面，勞動法網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹，希望對您有幫助。
根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務(wù)派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)當(dāng)訂立2年以上的固定期限勞動合同。
此外，為了維護被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)，《勞動合同法》還規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這樣就延長了勞務(wù)派遣期限較短的勞動者的勞動合同期，防止用工單位與勞務(wù)派遣單位串通規(guī)避有關(guān)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合法定情形規(guī)定的行為。
推薦閱讀：
上一篇：哪些勞動合同不能簽
下一篇：沒簽訂勞動合同會怎樣呢
粵ICP備10231287號 @勞動法律網(wǎng)2003 - 備案編號：4401060101044 流量統(tǒng)計
