核心內容：勞動合同的效力是什么？申請情形下勞動合同是無效的？無效勞動合同要承擔什么法律后果呢？下面，勞動法網小編已經給大家整理了相關內容，供大家參考。

　　【勞動合同效力是什么】

　　勞動合同的效力：勞動合同依法成立，即具有法律效力，對雙方當事人都有約束力。雙方必須履行勞動合同中規定的義務。一般情況下，勞動合同依法成立，即雙方當事人意思表示一致，簽訂勞動合同之日，就產生法律效力;雙方當事人約定須鑒證或公證方可生效的勞動合同，其生效時間始于鑒證或公證之日。由于勞動合同的鑒證和公證采取自愿原則，所以鑒證和公證不是法律規定的勞動合同生效的必經程序。 勞動合同的無效是指當事人違反法律、法規，訂立的不具有法律效力的勞動合同。

　　【勞動合同無效的情形】

　　1、立勞動合同的主體不合法。即合同雙方當事人不具備法律規定的主體資格。

　　2、立勞動合同的程序或形式不合法。

　　3.法律、行政法規的勞動合同。

　　4、用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

　　勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立時起，就沒有法律效力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　【無效勞動合同的法律后果】

　　1、銷勞動合同，適用于被確認為全部無效的勞動合同。

　　被確認為無效的勞動合同，尚未履行的不得履行，正在履行的停止履行。對已經履行部分，應按事實勞動關系對待，勞動者付出勞動的，應得到相應的報酬和有關待遇。用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。

　　2、正勞動合同，適用于被確認部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。

　　3、償損失。由于用人單位原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。