太原新聞網訊 記者昨天從省人力資源和社會保障廳了解到，今年我省將以工資集體協商為重點，推進集體合同制度，指導企業將工資收入、社會保險、勞動安全衛生等作為集體協商的重點內容，通過集體協商簽訂集體合同，做好大型企業集體合同向二級單位延伸、小型企業實行區域性或行業性集體合同的工作。

　　據介紹，今年我省將深入實施勞動合同制度，指導督促用人單位依法與勞動者簽訂、履行勞動合同，使勞動合同簽訂率保持在95%以上。進一步推進勞動用工備案工作，規范勞務派遣用工行為。加強企業工資宏觀調控，全面推行企業工資集體協商，強化企業工資指導線的作用，在已建立工會組織、生產經營正常的國有及國有控股企業和規模以上企業全面建立工資集體協商制度，引導和督促企業職工工資合理增長。要加強企業工資支付監控，將建筑施工、加工制造、餐飲等勞動密集型企業和勞務派遣企業納入重點監控范圍，同時將工資保證金實施范圍擴大到各類施工企業、勞動密集型企業和三年內發生過欠薪的企業，建立欠薪保障基金和應急周轉資金，形成預防和解決工資拖欠的長效機制。

　　此外，我省今年還將以穩定就業崗位為目標，深入推進和諧勞動關系企業創建工程，以中小企業和非公企業為重點，合力推動和諧勞動關系企業創建，將創建范圍從企業和工業園區拓展至鄉鎮、街道和社區;以特殊工時的審批管理為重點，做好勞動標準擬定和實施工作，指導企業合理確定勞動定額，使90%以上的職工在規定時間能完成規定的任務。