勞動(dòng)合同短期化“真要命”
　　鄰水縣總工會(huì)趙良成、馮雨：在合同中，應(yīng)明確規(guī)定企業(yè)不得以任何形式或任何借口向員工收取保證金或抵押金。同時(shí)對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)或特殊工種行業(yè)的員工，明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)無償?shù)匕磿r(shí)發(fā)放勞保服和勞動(dòng)用品。同時(shí)，各企業(yè)應(yīng)建立用工檔案。
　　用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可先簽訂一年試用期合同，經(jīng)試用在雙方滿意的基礎(chǔ)上，續(xù)簽３——５年或更長期限的合同，并保證每次簽訂勞動(dòng)合同在時(shí)間上的連續(xù)性，這樣有利于保持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，更有利于維護(hù)用人單位和職工的長期利益。

　　建議對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同的下限作明確規(guī)定
　　東方電機(jī)股份有限公司工會(huì)干部劉廣德：關(guān)于勞動(dòng)合同的期限問題，雖然勞動(dòng)合同法作了規(guī)定，但實(shí)際操作中有誤差。當(dāng)前勞動(dòng)合同領(lǐng)域中的第一大問題是合同期限短期化，用人單位一般是一年一簽，有的甚至是一年簽四次，這使得勞動(dòng)者人心惶惶，整天提心吊膽，擔(dān)心合同到期后失業(yè)，因此建議對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同的下限作出明確規(guī)定，杜絕期限過短的勞動(dòng)合同；同時(shí)用人單位與勞動(dòng)者未以書面形式訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者有其他意思表示外，應(yīng)該視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　一定要守住《勞動(dòng)法》中的那條底線
　　中國航空系統(tǒng)一家企業(yè)的工會(huì)干部說：職工與企業(yè)簽訂短期勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者來說，是比較被動(dòng)的，尤其是在勞動(dòng)力過剩的今天，勞動(dòng)者將處于不利的地位。好不容易找到一份工作，一、二年就將面臨解除合同、重新尋找工作，這就使勞動(dòng)者處于尷尬的境地。在短短的一、二年中，對(duì)勞動(dòng)者的定向發(fā)展，技能的培訓(xùn)、掌握和運(yùn)用都是難以確定的、不利的，當(dāng)然也就嚴(yán)重影響到勞動(dòng)者長期的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)方面的利益。因此，建議新的勞動(dòng)合同法最好能將合同時(shí)間定在５年以上。其實(shí)，勞動(dòng)合同時(shí)間的長短，對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方來說都有一個(gè)相互約束的問題。從保護(hù)廣大勞動(dòng)者的基本權(quán)益角度看，勞動(dòng)合同的期限定長一些肯定對(duì)勞動(dòng)者更有益一些，也就是說，主動(dòng)權(quán)向勞動(dòng)者傾斜，更有利于勞動(dòng)者權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。我認(rèn)為《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的規(guī)定其實(shí)已經(jīng)相當(dāng)完善了，如果能將《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)合同方面的內(nèi)容完整地“搬”進(jìn)勞動(dòng)合同法中就很不錯(cuò)了，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》規(guī)定得很細(xì)了。換句話講，就是勞動(dòng)合同法一定要守住勞動(dòng)法這條底線！

　　勞動(dòng)合同不能讓職工“提心吊膽”
　　某大型機(jī)械制造企業(yè)職工認(rèn)為：有些企業(yè)的勞動(dòng)合同期限還不到一年，這極大的傷害了勞動(dòng)者的自尊心，使勞動(dòng)者感到企業(yè)沒有把他們當(dāng)成一回事兒，好像是召之即來，揮之即去的對(duì)象，是一種人格上的不尊重，是以人為本觀念的不到位反映，它使勞動(dòng)者時(shí)刻提心吊膽，生怕隨時(shí)被“炒魷魚”，這暴露出經(jīng)營者沒有把勞動(dòng)者當(dāng)成企業(yè)的主人翁來對(duì)待。

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