如果你在公司擔(dān)任高層職位，或者從事財(cái)會(huì)工作的時(shí)候，公司一般會(huì)和你簽訂保密協(xié)議，這是公司對(duì)于商業(yè)秘密的保護(hù)。那么保密協(xié)議的法律效力是怎樣的？下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編整理了以下的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。

　　一、保密協(xié)議的法律效力是怎樣的

　　首先，保密費(fèi)并非保密協(xié)議的必備條款;其次，如果資料遭他人竊取，如果不存在工作上的失誤導(dǎo)致竊取的發(fā)生，那就跟你沒有任何關(guān)系。

　　(1)用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，約定在勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者承擔(dān)保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)以及競業(yè)限制的義務(wù)，用人單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。

　　(2)在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　(3)保密協(xié)議最主要就是約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括哪些是需要?jiǎng)趧?dòng)者保密的具體范圍，用人單位對(duì)勞動(dòng)者如何確定保密責(zé)任，對(duì)保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)者給予何種獎(jiǎng)勵(lì)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為保守商業(yè)秘密盡到何種義務(wù)等義務(wù)。

　　(4)關(guān)于違約責(zé)任，一般規(guī)定在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位保密制度，不得泄露單位商業(yè)秘密或者技術(shù)秘密，不得使用該商業(yè)秘密或者技術(shù)秘密自行進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營活動(dòng)或者為他人進(jìn)行生產(chǎn)或者經(jīng)營。

　　(5)勞動(dòng)者違反保密協(xié)議要承擔(dān)的法律責(zé)任，包括賠償用人單位因此而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失、調(diào)查費(fèi)、律師費(fèi)、公證費(fèi)等合理費(fèi)用等，情節(jié)嚴(yán)重的，勞動(dòng)者將有可能面臨行政處罰和刑事處罰。

　　二、保密協(xié)議沒有保密費(fèi)合法嗎?合法。

　　沒有保密費(fèi)用，保密協(xié)議有效;不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，可以主張解除競業(yè)限制協(xié)議。

　　商業(yè)秘密，是指“不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”。商業(yè)秘密是一家企業(yè)的無形資產(chǎn)。它給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)效益和競爭優(yōu)勢是其它資產(chǎn)所無法比擬的。所以，有不少企業(yè)對(duì)員工訂立保密協(xié)議。

　　保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項(xiàng)絕對(duì)權(quán)，不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費(fèi)為前提，無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議，或者企業(yè)是否支付給員工保密費(fèi)，員工都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，可以追究刑事責(zé)任。

　　但是，用人單位與勞動(dòng)者在保密協(xié)議中或者單獨(dú)約定了競業(yè)限制的，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。保密協(xié)議沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付。因用人單位的原因?qū)е氯齻�(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以請求人民法院解除競業(yè)限制約定并支付3個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　競業(yè)限制，是指用人單位與勞動(dòng)者約定，在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之后，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制期限不得超過兩年;限制期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　三、保密協(xié)議的爭議如何解決

　　保密協(xié)議中主要是勞動(dòng)者單方保守用人單位的商業(yè)秘密的義務(wù)。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的第4條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。”第4條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。”

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函》(勞社廳函〔1999〕69號(hào))“勞動(dòng)合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，由于勞動(dòng)者未履行，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定作出裁決。”

　　以上內(nèi)容就是關(guān)于保密協(xié)議的法律效力是怎樣的的回答，保密協(xié)議簽訂之后，那么就會(huì)有法律效力，任何時(shí)候都不可以透露關(guān)于公司中的任何商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，否則就需要承擔(dān)違約責(zé)任，如果您還有其他法律問題的可以咨詢勞動(dòng)法律網(wǎng)相關(guān)律師。