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    案例分析-他的補(bǔ)充養(yǎng)老保險金能要回來嗎?
    2011-07-14作者:未知來源:未知

      案情回放

      1994年7月李先生至華茂公司工作,1996年7月2日李先生與華茂公司簽訂期限自1996年7月1日至2004年6月30日的勞動合同,并約定華茂公司制定的各類規(guī)章制度均為本合同的組成部分。

      2004年6月初,李先生與華茂公司簽訂無固定期限勞動合同。李先生工作期間,華茂公司自1994年7月起為李先生繳納補(bǔ)充養(yǎng)老保險金至2008年9月,至2008年9月李先生個人帳戶內(nèi)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險金額度為人民幣10萬元。

      2008年9月初,李先生向華茂公司提出書面辭職申請,理由為“出于對職業(yè)發(fā)展的考慮,本人計劃出國深造”。同年9月中旬華茂公司為李先生辦理了退工手續(xù)。但華茂公司卻未為李先生辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險金的轉(zhuǎn)移手續(xù),李先生曾多次發(fā)函給華茂公司,華茂公司拒絕,并將李先生補(bǔ)充養(yǎng)老保險金收歸華茂公司所有。

      2008年9月底,李先生向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴,要求華茂公司將其補(bǔ)充養(yǎng)老保險儲存額轉(zhuǎn)回其個人帳戶,并要求仍由社保中心管理其個人帳戶及資金。

      雙方觀點

      李先生訴稱:華茂公司將納入李先生個人帳戶的補(bǔ)充養(yǎng)老保險金合計人民幣10萬元收歸公司所有,侵犯了李先生的合法權(quán)益,要求判令華茂公司將李先生補(bǔ)充養(yǎng)老保險金個人帳戶存儲額人民幣10萬元轉(zhuǎn)入李先生社會保險中心的個人補(bǔ)充養(yǎng)老保險金帳戶。

      華茂公司辯稱:華茂公司的規(guī)章制度明確,“職工被開除(含開除公職)、除名、辭退或因個人原因解除勞動合同或離開企業(yè)的,取消其享受補(bǔ)充養(yǎng)老保險的資格,原記入的補(bǔ)充養(yǎng)老保險金歸入補(bǔ)充養(yǎng)老保險基金。”現(xiàn)李先生因自身原因解除勞動合同,華茂公司依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定,將華茂公司為李先生繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險金歸入企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險基金,有章有據(jù),要求駁回李先生的訴訟請求。

      仲裁裁決

      仲裁委員會審理后認(rèn)為,依據(jù)上海市有關(guān)政策,企業(yè)有自行制定補(bǔ)充養(yǎng)老保險實施方案的權(quán)利,補(bǔ)充養(yǎng)老保險金的繳納非強(qiáng)制性。華茂公司通過民主程序通過的規(guī)章制度是合法有效的。最后裁定,李先生要求華茂公司將其為李先生繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險存儲額人民幣10萬元轉(zhuǎn)移至李先生個人補(bǔ)充養(yǎng)老保險帳戶中之請求,不予支持。

      實案實說

      用人單位及勞動者必須依法參加社會保險。而補(bǔ)充養(yǎng)老保險則是在法定的社會養(yǎng)老保險之外,企業(yè)根據(jù)自身的生產(chǎn)發(fā)展情況及經(jīng)濟(jì)承受能力為勞動者額外建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險,其目的是為增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和吸引力,提高廣大勞動者對企業(yè)的認(rèn)同感和忠誠度,同時,也可以對勞動者退休后養(yǎng)老生活質(zhì)量的提高提供更進(jìn)一步的保障。因此,國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險。(國發(fā)[2000]42號《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點方案的通知》、勞動和社會保障部令第20號《企業(yè)年金試行辦法》以及滬府辦發(fā)[2008]30號《上海市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市勞動保障局、市財政局關(guān)于本市實施企業(yè)年金制度若干問題意見的通知》等國家和本市的有關(guān)文件規(guī)定中,已經(jīng)將補(bǔ)充養(yǎng)老保險更名為企業(yè)年金。——編者注)

      職工在嚴(yán)重違法、違紀(jì)、自動離職等情況下,補(bǔ)充養(yǎng)老保險待遇如何處理,國家目前并無強(qiáng)制性的規(guī)定,可以由企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險方案規(guī)定。

      華茂公司1994年就通過補(bǔ)充養(yǎng)老保險方案,真實地反映了該公司實行補(bǔ)充養(yǎng)老保險的目的、原則、標(biāo)準(zhǔn)。鑒于李先生自行辭職的事實,根據(jù)企業(yè)內(nèi)部職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險管理的規(guī)定,將華茂公司為李先生繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險歸入企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險基金,與企業(yè)的規(guī)章制度相符,與社會保險管理部門的規(guī)定不悖,亦符合公平之原則,仲裁裁決對李先生的訴請不予支持,并無不當(dāng)。

      需要提醒注意的是,2008年1月1日之后,依據(jù)《勞動合同法》,凡涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項都必須嚴(yán)格執(zhí)行民主程序的規(guī)定,即應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。當(dāng)然,用人單位還應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。

     

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