在成都某建筑公司打工的蔣先生上班時不慎受傷，公司為其支付了醫(yī)療費。但出院后，他多次要求公司為其申請工傷認定并支付工傷賠償，未果。

　　近日，蔣先生打進媒體咨詢：遭遇工傷之后，如何向用工老板討要公道，維護自己的合法權(quán)益？在工廠上班受傷的廖先生經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為工傷6級傷殘，他也來電咨詢，想了解一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金有哪些規(guī)定，怎么計算？

　　四川·成都農(nóng)民工法律援助工作站值班律師王律師說，按照《工傷保險條例》規(guī)定，工傷員工應(yīng)當享受工傷待遇。但現(xiàn)實中，往往有一些用工企業(yè)在員工受傷后不予理睬，甚至將其解聘。遇到這樣的老板，怎么辦？王律師教你幾招：

　　首先，要保留好你在公司上班的工作證、勞動合同、工資單等，以防止老板拒絕承認你是他公司的員工。保留好病歷和診斷證明，這是申請工傷認定最直接的證據(jù)。

　　其次，遇到手術(shù)簽字、住院簽字、繳費簽字時，盡量讓公司的相關(guān)負責人簽字，這些都是證明你在公司上班受傷的證據(jù)。

　　第三，一些沒有為勞動者辦理社會工傷保障的用工單位，不想按照《工傷保險條例》的規(guī)定支付醫(yī)療費、工資和其他工傷待遇，但是又怕工傷者起訴，就從醫(yī)院拿走診斷證明等醫(yī)療資料。遇到這種情況，受工傷的職工可以在受傷后1年內(nèi)向人社部門申請工傷認定，要求用工單位依法為自己支付工傷賠償。

　　王律師說，《工傷保險條例》第三十四條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　王律師說，根據(jù)上述規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金賠償金額的計算沒有全國通行的標準，須參照各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體規(guī)定執(zhí)行。