在實(shí)踐中，有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者在工作的過程中，突然自己本身就有的疾病發(fā)作而導(dǎo)致死亡，然后其家屬向單位索要賠償?shù)那闆r。那么，在法律上，勞動(dòng)者在工作過程中突發(fā)腦梗塞算工傷嗎？下面就讓小編為你做詳細(xì)解答。

　　一、工作過程中突發(fā)腦梗塞算工傷嗎

　　實(shí)踐中，在工作場(chǎng)所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張?jiān)斐傻模�可以算工傷。工作緊張的情形一般指：

　　1、在發(fā)病前一段時(shí)間內(nèi)，產(chǎn)量超過平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負(fù)荷工作;

　　2、由于工作需要，加班加點(diǎn)，連續(xù)超時(shí)工作;

　　3、身體有病，醫(yī)生開有休息假條，但領(lǐng)導(dǎo)布置有緊急任務(wù)，不能休息或去治病的。

　　綜上可見，工作時(shí)突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來看。

　　二、工傷申報(bào)需要哪些材料

　　提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：

　　1、勞動(dòng)合同文本或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;

　　2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(職業(yè)病診斷鑒定書)。

　　3、屬于用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的還應(yīng)提交本單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

　　4、 屬于下列情形的還需提供以下相關(guān)證明材料，且因取得這些證明材料所需時(shí)間不計(jì)算在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效內(nèi)：

　　(1)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安機(jī)關(guān)或人民法院的證明或判決書;

　　(2)因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中失蹤，下落不明認(rèn)定因工死亡的，應(yīng)提交人民法院宣告死亡的結(jié)論;

　　(3)因工外出或在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，提交公安交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或相關(guān)處理證明;

　　(4)在維護(hù)國(guó)家利益、公眾利益活動(dòng)中受到傷害的，提交相關(guān)職能部門出具的證明;

　　(5)復(fù)退、轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)舊傷復(fù)發(fā)的鑒定證明;

　　(6)其他特殊情形，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提供的相關(guān)證明材料。

　　實(shí)踐中，在處理工傷問題時(shí)，一般需要有工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院，出具對(duì)發(fā)病是由于工作緊張因素造成的證明。此外，在法律上，對(duì)于因醉酒等情況而導(dǎo)致傷亡的，不屬于工傷。而實(shí)踐中，要是職工在工作過程中突發(fā)腦梗塞算工傷。