勞動(dòng)者在工作中受傷了，用人單位應(yīng)該要主動(dòng)申報(bào)工傷，然而用人單位拒絕承認(rèn)工傷事故，因此雙方對(duì)峙，超過1年時(shí)限，工傷的勞動(dòng)者還能否認(rèn)定工傷嗎？下面小編將為您介紹超過1年時(shí)限，勞動(dòng)者能否認(rèn)定工傷？

　　申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限是多長(zhǎng)？

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。從上述法律條文來看，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為1年。

　　5種情況可不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)

　　最高法《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》的第七條規(guī)定，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。

　　有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：

　　（一）不可抗力；

　　（二）人身自由受到限制；

　　（三）屬于用人單位原因；

　　（四）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善；

　　（五）當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟。

　　超過1年時(shí)限，勞動(dòng)者能否認(rèn)定工傷？

　　勞動(dòng)者在出現(xiàn)工傷后，超期未申請(qǐng)不表示無法認(rèn)定工傷，也不意味著就甩掉了賠償‘包袱’。用人單位在一些情形下，應(yīng)積極維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，如有告知的義務(wù)而未履行，很可能會(huì)引發(fā)不必要的爭(zhēng)議。在遭遇工傷事故后，如果單位未主動(dòng)申報(bào)工傷，勞動(dòng)者本人或近親屬應(yīng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷申請(qǐng)，以更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。