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    工傷認(rèn)定需要審核勞動(dòng)關(guān)系嗎
    2021-04-08作者:未知來(lái)源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

      每天風(fēng)雨無(wú)阻地上班工作,總會(huì)有些磕磕碰碰的。但不是大大小小的傷都叫做工傷。用人單位內(nèi)會(huì)有很多復(fù)雜的問(wèn)題,很多勞動(dòng)者都會(huì)擔(dān)心工傷損害身體和工作,那么工傷認(rèn)定需要審核勞動(dòng)關(guān)系嗎?下面由勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為讀者進(jìn)行解答,希望對(duì)大家有所幫助。

      一、工傷認(rèn)定需要審核勞動(dòng)關(guān)系嗎

      根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定,認(rèn)定工傷需要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷的前提條件,如果不存在勞動(dòng)關(guān)系,自然也就不存在工傷。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議且無(wú)法確認(rèn)的,應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在此期間,作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止,并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的當(dāng)事人。勞動(dòng)關(guān)系依法認(rèn)后,當(dāng)事人應(yīng)將有關(guān)法律文書(shū)送交受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén),該部門(mén)自收到生效法律文書(shū)之日起恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。

      用人單位的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工,有依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。因此,職工身份是工傷認(rèn)定并享受工傷待遇的前提性條件,而職工身份主要體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系上。如果勞動(dòng)者和用人單位不是勞動(dòng)關(guān)系,就無(wú)法認(rèn)定工傷。

      《工傷保險(xiǎn)條例》

      第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)(以下稱(chēng)用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),為本單位全部職工或者雇工(以下稱(chēng)職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工,均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

     工傷認(rèn)定需要審核勞動(dòng)關(guān)系嗎 

      二、工傷鑒定怎么做

      根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,申請(qǐng)期限可延長(zhǎng)至30日。工傷職工或直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

      一般來(lái)說(shuō),職工工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送。但如遇企業(yè)不簽字的情況,工傷職工或其親屬可以直接報(bào)送申請(qǐng)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)在接到用人單位的工傷報(bào)告或職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)組織工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

      三、勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定

      (一)第一條規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系成立需要同時(shí)具備的情形,即:用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。

      1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

      2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

      3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

     。ǘ┑诙䲢l則規(guī)定了認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的參考憑證及舉證責(zé)任:用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

      1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

      2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

      3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

      4、考勤記錄;

      5、其他勞動(dòng)者的證言等。

      其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

      以上知識(shí)就是勞動(dòng)法律網(wǎng)小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答,根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定,工傷認(rèn)定時(shí)候是要有相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí)要員工有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn),沒(méi)有工傷保險(xiǎn)無(wú)法認(rèn)定。

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