工傷勞動關(guān)系認(rèn)定是通過勞動仲裁和訴訟辦法進(jìn)行的，工傷事故發(fā)生后，如果雙方?jīng)]有簽署勞動合同，首先得確定勞動關(guān)系。確認(rèn)勞動關(guān)系一般需要先進(jìn)行勞動仲裁，如果當(dāng)事人對于仲裁結(jié)果不認(rèn)可，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。關(guān)系確定后，再進(jìn)行工傷認(rèn)定。下面勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)解答勞動關(guān)系工傷認(rèn)定辦法是什么。

　　一、工傷中勞動關(guān)系認(rèn)定辦法是什么？

　　確認(rèn)勞動關(guān)系一般需要先進(jìn)行勞動仲裁，如果當(dāng)事人對于仲裁結(jié)果不認(rèn)可，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，如果對一審裁判不服還可以提起二審。因此，確認(rèn)勞動關(guān)系的案件同樣實行二審終審制。

　　用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

　�。薄⒐べY支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；

　�。病⒂萌藛挝幌騽趧诱甙l(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　�。�、勞動者填寫的用人單位招工招聘　“登記表”“報名表”等招用記錄；

　　４、考勤記錄；

　�。�、其他勞動者的證言等。

　　二、社保局受理工傷的時效是多久？

　　社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止，并書面通知申請人。

　　社會保險行政部門對于事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起１５日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起２０日內(nèi)，將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

　　三、工傷認(rèn)定書包括哪些事項？

　　《認(rèn)定工傷決定書》應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

　　１、用人單位全稱；

　　２、職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼；

　　３、受傷害部位、事故時間和診斷時間或職業(yè)病名稱、受傷害經(jīng)過和核實情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論；

　　４、認(rèn)定工傷或者視同工傷的依據(jù)；

　�。�、不服認(rèn)定決定申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的部門和時限；

　�。丁⒆鞒稣J(rèn)定工傷或者視同工傷決定的時間。

　　綜上所述，工傷認(rèn)定的前提是雙方存在勞動關(guān)系，如果沒有書面證明，就需要做一個認(rèn)定。確定勞動關(guān)系的辦法是申請仲裁或者起訴，當(dāng)事人提出仲裁申請的，要準(zhǔn)備好書面申請書、提供證明雙方事實勞動關(guān)系的證據(jù)，比如考勤表、社�？�、其它工友的證言等。