在勞動(dòng)關(guān)系之中，其主體為用人單位和勞動(dòng)者。由于與用人單位相比勞動(dòng)者處于較弱勢(shì)的地位，因此我國《勞動(dòng)法》側(cè)重對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)。在勞動(dòng)者因工受傷時(shí)，為了減輕勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)，減少社會(huì)的壓力，讓用人單位承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，我國對(duì)于工傷有著特別的規(guī)定。那么髕骨骨折工傷休息多長呢?以下我們就對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了解。

　　一、髕骨骨折工傷休息多長

　　工傷休養(yǎng)時(shí)間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休假證明，由用人單位按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個(gè)月或者有爭議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》

　　第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

　　二、工傷假的核定

　　1、工傷員工的傷害程度、傷害的部位；

　　2、就診醫(yī)院出具的有關(guān)治療和休息以及門診治療時(shí)間的建議；

　　3、實(shí)際住院治療的時(shí)間；

　　4、工傷職工所在工作崗位以及工作內(nèi)容的性質(zhì)；

　　5、工傷員工所在部門主管的意見；

　　6、工傷職工本人的意見；

　　7、對(duì)工傷員工的治療和工作有影響的其他因素。

　　8、工傷假期的期限不少于住院的期限，但可以根據(jù)具體情況少于醫(yī)生建議休息的期限。

　　9、員工發(fā)生工傷申請(qǐng)工傷假期時(shí)，應(yīng)當(dāng)以所在事業(yè)體醫(yī)院(其中球場(chǎng)員工為主題醫(yī)院)核定的假期為準(zhǔn)。

　　10、醫(yī)院應(yīng)該根據(jù)工傷職工是否需要住院分別核定其工傷假期。如果不需要住院的，由醫(yī)院予以核定；如果需要住院的，其工傷假期包括住院期間以及出院后休息和治療期間。其中出院后的休息和治療期間由醫(yī)院根據(jù)就診醫(yī)院的建議和員工傷害程度以及傷害部位并結(jié)合其工作內(nèi)容等因素合理確定。

　　11、員工對(duì)醫(yī)院核定的工傷假期有異議的，可以申請(qǐng)重新核定。傷勢(shì)嚴(yán)重的以及治療期間較長的，員工不服從醫(yī)院核定的工傷假期的，可以向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)核定工傷假期。

　　12、員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結(jié)束后，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)回公司上班，如因傷勢(shì)影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理安排其他工作，但其原薪資不變，上班期間如仍需要門診治療的，醫(yī)院和所在部門應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)照顧，保證其在上班期間不影響治療。

　　13、工傷員工超過核定的工傷假期不回公司上班的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)事假，不申請(qǐng)事假者，以曠工論處。申請(qǐng)事假期間，其工資不再發(fā)放。

　　14、員工發(fā)生工傷，其本人或者所在部門應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)填寫《員工意外事故報(bào)告書》，注明屬于工傷，并按照規(guī)定的程序會(huì)簽各部門和公司主管，公司認(rèn)為屬于工傷即可按照上述規(guī)定享受一定的工傷假期和其他工傷待遇。

　　勞動(dòng)者因工受傷之后，用人單位為需要對(duì)勞動(dòng)者的受傷進(jìn)行負(fù)責(zé)，不僅僅要讓勞動(dòng)者帶薪休假，受傷嚴(yán)重的情況下用人單位還需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的賠償。并且法律對(duì)應(yīng)工受傷的勞動(dòng)者的解除還有特別的保護(hù)。那么髕骨骨折工傷休息多長時(shí)間呢，工傷最長的休假期不能超過12個(gè)月，具體休息多長時(shí)間要依據(jù)醫(yī)生的醫(yī)療建議。