職工身患職業(yè)病或者因工負(fù)傷的，其因治療傷情而需要停工的期間，我們稱之為工傷醫(yī)療期。在這段期間，需要支付給工傷職工一定的工資，因此計(jì)算工傷醫(yī)療期是很重要的。

　　一、工傷醫(yī)療期計(jì)算方法是怎樣的

　　關(guān)于醫(yī)療期間具體規(guī)定，勞動(dòng)部1995年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))作了明確的規(guī)定。根據(jù)該規(guī)定，醫(yī)療期限的計(jì)算與職工參加工作年限以及與職工在本單位工作年限兩個(gè)因素有關(guān)，確定醫(yī)療期限應(yīng)同時(shí)參照這兩個(gè)因素。

　　1、醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受6個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從2006年4月1日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在2006年4月1日至2007年4月1日之間確定，在此期間累計(jì)病休6個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。

　　2、病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

　　3、根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

　　醫(yī)療期限是判斷用人單位能否合法解除勞動(dòng)合同的期限。由于我國(guó)醫(yī)療期限規(guī)定得較為復(fù)雜，很多人并不清楚醫(yī)療期限的長(zhǎng)短以及如何計(jì)算，所以現(xiàn)實(shí)中有不少企業(yè)在職工患病時(shí)，不考慮職工醫(yī)療期限就任意解除與職工的勞動(dòng)合同,經(jīng)常引發(fā)不必要的糾紛。

　　二、工傷醫(yī)療期的工資是多少

　　依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

　　(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

　　(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

　　該規(guī)定第4條規(guī)定了如何累計(jì)計(jì)算醫(yī)療期：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

　　勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第1條關(guān)于醫(yī)療期計(jì)算問(wèn)題第2款規(guī)定，病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。第2條關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問(wèn)題第1款規(guī)定，根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。