摘要：工傷傷殘待遇是指職工發(fā)生工傷由勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)后享受的一種工傷待遇。該待遇不同于工傷醫(yī)療待遇。主要包括：一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系享有的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。下面來看具體的案例分析。

　　　案例

　　王某于2006年5月到某私營(yíng)企業(yè)打工，才干了不到一周，就因操作機(jī)器時(shí)不慎將手臂壓傷。該企業(yè)在支付了王某的住院治療費(fèi)用之后，就不再管了。王某找到單位主張相關(guān)待遇，公司稱，入廠前三個(gè)月為試用期，三個(gè)月后才能簽訂正式的勞動(dòng)合同，王某由于在試用期內(nèi)受傷，沒有和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，因此不享受工傷待遇。

　　那么，王某是否可以享受工傷待遇?

　　專家說法：

　　該企業(yè)的說法是完全錯(cuò)誤的。王某在工作中因操作機(jī)器受傷，根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)的規(guī)定：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。據(jù)此可以認(rèn)定，王某受傷屬于工傷范疇，用人單位應(yīng)該給予賠償。

　　該公司以員工沒有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕賠償是沒有法律依據(jù)的。因?yàn)椤豆�傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定，本條例所稱職工，是與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。王某就屬于與該公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況，當(dāng)然也受法律保護(hù)。即使公司沒有參加工傷保險(xiǎn)，也應(yīng)該根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的賠償項(xiàng)目進(jìn)行賠償。

　　公司認(rèn)為“試用期內(nèi)不享受工傷保險(xiǎn)待遇”更是沒有法律依據(jù)。《勞動(dòng)法》確立試用期的目的就是給職工和用人單位一個(gè)相互考察適應(yīng)的時(shí)間。在此期間，如果勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但其他方面如工資、保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面都受法律的充分保護(hù)。因此，職工的工傷待遇應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系形成之日起、而不是從試用期滿之日起計(jì)算。

　　相關(guān)知識(shí)：

　　工傷傷殘待遇

　　工傷傷殘待遇是指職工發(fā)生工傷由勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)后享受的一種工傷待遇。該待遇不同于工傷醫(yī)療待遇。主要包括：一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系享有的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷傷殘待遇分為1-4級(jí)傷殘待遇，5-6級(jí)傷殘待遇，7-10級(jí)傷殘待遇三個(gè)層次。具體規(guī)定如下：

　　工傷職工被鑒定為1-4級(jí)享有的傷殘待遇：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

　　(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資;

　　(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

　　(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

　　職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

　　工傷職工被鑒定為5-6級(jí)享有的傷殘待遇，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

　　(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資;

　　(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

　　經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　工傷職工被鑒定為1-4級(jí)享有的傷殘待遇，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

　　(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資;

　　(二)勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。