核心內(nèi)容：工傷待遇是工傷保險待遇嗎？工傷待遇與工傷保險待遇的區(qū)別是什么？工傷待遇并非工傷保險待遇。下文，勞動法律網(wǎng)小編為大家結(jié)合案例進行詳細(xì)的介紹。

　　【案情介紹】

　　肖某某系某公司職工。2009年3月2日，肖某某在干活時右腿被砸傷致骨折，2011年3月16日，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為勞動功能障礙9級。2013年，肖某某與公司就工傷補償事宜協(xié)商未果，申請仲裁。仲裁委認(rèn)為，公司和肖某某均未依法提出工傷認(rèn)定申請，故駁回了肖某某的仲裁請求。肖某某不服，訴至法院，請求判令公司支付一次性傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、住院伙食補助共計29427元。法院經(jīng)審理認(rèn)為，肖某某在工作期間發(fā)生事故，導(dǎo)致腿部骨折，雖然雙方均未向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，但肖某某已經(jīng)被鑒定為勞動功能障礙9級，該公司作為用人單位，應(yīng)按照《工傷保險條例》給付其相關(guān)工傷待遇，故判決該公司支付肖某某工傷待遇29427元。

　　【本案的焦點】：沒有經(jīng)過工傷認(rèn)定能否享受工傷待遇。

　　一，要明確的是，工傷待遇并非工傷保險待遇。兩者的關(guān)鍵區(qū)別在于承擔(dān)主體不同：工傷待遇由用人單位承擔(dān)，而工傷保險待遇由社保機構(gòu)承擔(dān)。職工受到工傷后享受工傷待遇是其享有的法定權(quán)利，如果因單位的過錯未繳納工傷保險費，那么，本應(yīng)由社保機構(gòu)負(fù)擔(dān)的費用則需由單位來負(fù)擔(dān)。

　　根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納工傷保險費用，在職工發(fā)生工傷后，經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定為工傷，其應(yīng)享受的工傷待遇大部分可由工傷保險基金支付。對于那些沒有依法為職工辦理工傷保險的用人單位，則要由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。本案中，肖某某根據(jù)法律規(guī)定已經(jīng)構(gòu)成工傷，理應(yīng)享受工傷待遇，不能因為雙方未申請工傷認(rèn)定而否認(rèn)這一事實。

　　二，進行工傷認(rèn)定并非是職工享受工傷待遇的前置程序，而只是享受工傷保險待遇的前置程序。工傷待遇的支付途徑有兩種：一種是由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)支付大部分的工傷待遇款項；一種是由用人單位支付相應(yīng)的工傷賠償款項。而只有在由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷賠償項目時，才必須以法定的行政程序認(rèn)定為工傷為前提。若雙方都沒有申請工傷認(rèn)定，職工可以向法院起訴要求享受工傷待遇。法院在審理時會根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定判斷職工是否構(gòu)成工傷，是否能夠享受工傷待遇。本案中，雖然雙方均未在法定時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，但并不能因此剝奪肖某某獲得工傷賠償?shù)姆ǘ��?quán)利。該公司仍然負(fù)有支付肖某某工傷待遇的法定義務(wù)。

　　三，按照法律規(guī)定，申請工傷認(rèn)定對于用人單位和職工的要求是不同的。根據(jù)《工傷保險條例》第17條規(guī)定，申請工傷認(rèn)定對單位而言是“應(yīng)當(dāng)”，是一種義務(wù)，對職工而言則是“可以”，是一種權(quán)利。職工有權(quán)不申請工傷認(rèn)定，但并不因此免除單位負(fù)擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。因此，職工沒有法定義務(wù)去申請工傷認(rèn)定，更不能說沒有進行工傷認(rèn)定就不能享受工傷待遇，只是用人單位喪失了由工傷保險基金支付工傷賠償款項的機會，這樣的損失當(dāng)然不能由無辜的工傷職工來承擔(dān)，否則對于工傷職工來說，無疑是雪上加霜。

　　因此，那些因工受傷的勞動者在喪失了獲得工傷保險賠付的情況下，可以通過司法救濟來維護自己的權(quán)益，使其依法應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利最終能得到確認(rèn)和保護。