核心內容：工傷職工可以享受哪些待遇？工傷醫(yī)療（康復）待遇有哪些？因工傷殘待遇的具體有哪些？因工死亡待遇有哪些？下文，勞動法律網小編一一為大家詳細介紹，希望對大家有所幫助。

【工傷職工可以享受哪些待遇】

　　“職工經認定工傷的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷保險待遇項目較多，可分為工傷醫(yī)療（康復）待遇、因工傷殘待遇、因工死亡待遇等。大部分工傷保險待遇由工傷保險基金支付，基金承擔大部分賠付責任原則體現了分散工傷風險的宗旨，如1至4級傷殘職工、工亡職工的全部待遇項目，工傷醫(yī)療和康復費用，一次性傷殘補助金，終結勞動合同時的一次性工傷醫(yī)療補助金等；少部分工傷待遇由用人單位負責，單位分擔部分賠付責任原則要求其做好工傷預防、盡量減少工傷事故，如停工留薪期的工資福利、5至6級傷殘職工的傷殘津貼及終結勞動合同時的一次性傷殘就業(yè)補助金等。

【工傷醫(yī)療（康復）待遇有哪些】

　　職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治，治療工傷應當在工傷定點醫(yī)療機構就醫(yī)，在情況緊急時可以先就近急救。疑似職業(yè)病的，應及時送職業(yè)病防治機構診斷。職工經治療傷情穩(wěn)定的，可以向所在市勞鑒委提出工傷康復申請，在定點康復機構進行醫(yī)療康復、職業(yè)康復，更好地恢復勞動生活功能。因醫(yī)療、康復條件所限需轉外地醫(yī)院治療、康復的，應報經社保經辦機構同意，其異地就醫(yī)所需的交通、食宿費由工傷保險基金按標準支付。在定點醫(yī)療（工傷康復、輔助器具配置）機構發(fā)生、符合規(guī)定目錄范圍的工傷醫(yī)療費、工傷康復費、輔助器具費由工傷保險基金支付，工傷醫(yī)療和康復費不設封頂線、符合規(guī)定目錄100%報銷，輔助器具費在國內市場普及型支付標準內報銷、超過部分個人自付。職工住院治療工傷、康復的伙食補助費由工傷保險基金按標準、按天數計發(fā)。職工在治療工傷的停工留薪期內原工資福利不變，由單位按月支付；在停工留薪期內需護理的，由單位負責或支付護理費；停工留薪期根據工傷醫(yī)療終結期確定，由勞鑒委確認，最長不超過24個月。工傷職工因日常生活或就業(yè)需要，經勞鑒委確認，可以安裝配置輔助器具。工傷職工工傷復發(fā)，經勞鑒委確認需要治療的，可以享受有關工傷醫(yī)療待遇。

【因工傷殘待遇的具體有哪些】

　　工傷職工鑒定傷殘等級后，享受相應的傷殘待遇。1至10級傷殘均可享受一次性傷殘補助金，由工傷保險基金支付，標準分別為27至7個月的本人工資。1至4級傷殘職工屬于完全喪失勞動能力，可以選擇辦理工殘退休，也可以選擇保留勞動關系、退出工作崗位，均同時享受傷殘津貼，分別為本人工資的90~75%，由工傷保險基金按月支付直至喪失條件（死亡或者領取養(yǎng)老退休金）；如經鑒定符合1至4級生活護理等級的，由工傷保險基金按月支付生活護理費直至喪失條件（死亡等），標準分別為所在市上年度職工月平均工資的60~30%。5至6級傷殘職工屬于大部分喪失勞動能力，保留與單位的勞動關系，由單位安排適當工作、保障其就業(yè)權利，如難以安排工作的由單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為本人工資的70~60%，并按規(guī)定參加社會保險、繳納社會保險費。7至10級傷殘職工屬于部分喪失勞動能力，在勞動合同期內單位不得解除、本人可以提出解除，在勞動合同期滿雙方可以終止，以保障其就業(yè)權利。5至10級傷殘職工依法與單位解除或者終止勞動合同的，由工傷保險基金、用人單位分別按標準支付一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金，終結工傷保險關系。

【因工死亡待遇有哪些】

　　職工因工死亡，其近親屬按規(guī)定領取喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，均由工傷保險基金支付。喪葬補助金為6個月上年度市職工月平均工資；一次性工亡補助金為20倍上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入（2014年度為53.91萬元）；供養(yǎng)親屬撫恤金按照工亡職工本人工資的一定比例計發(fā)，工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬可以享受，其領取資格由社保經辦機構審核確定，發(fā)放至領取資格喪失為止（比如配偶再婚、小孩年滿18周歲、老人死亡等），其中配偶標準為40%，其他親屬為30%，孤寡老人或孤兒再增加10%，核定的各供養(yǎng)親屬撫恤金之和不應超過職工本人工資的100%。此外，1至4級傷殘職工死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金標準每年調整提高，以更好地保障工傷人員基本生活。其中，傷殘津貼年度調整將參照基本養(yǎng)老金調整比例，并從2013年12月起在上述基礎上每人定額加發(fā)150元/月，并納入今后的年度調整基數。生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金每年7月1日起調整，調整比例按照市職工平均工資增長比例執(zhí)行。其中，傷殘津貼低于當地最低工資標準的，將按最低工資標準計發(fā)；從2014年1月起供養(yǎng)親屬撫恤金低于300元/月的，將按照300元/月計發(fā)。需要注意的是，“本人工資”是指在單位工傷前12個月平均月繳費工資，如低于市職工月平均工資60%的，按市職工月平均工資60%計算；如高于市職工月平均工資300%的，按市職工月平均工資的300%計算。

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