出了工傷事故后，公司注銷后能否申請工傷認定?

　　我們認為工傷保險是保護勞動者權益的重要權利，工傷事故發生時，公司如果沒有注銷，那么只要認定是工傷，那么公司就應該承擔工傷事故的法律責任。工傷事故發生后，無論該公司是否注銷，那么該工傷患者都應該有權享受工傷待遇。因此工傷事故發生后，公司注銷，勞動者仍然有權申請工傷認定。

　　北京市勞動和社會保障局曾經有過一個類似的批復：

　　京勞社工復[2006]164號

　　關于“被申請工傷認定的個體工商戶依法被注銷后能否作出工傷認定結論的請示”的批復

　　大興區勞動和社會保障局：

　　你局《關于被申請工傷認定的個體工商戶依法被注銷后能否作出工傷認定結論的請示》(京興勞社工文[2006]29號)收悉。經研究，批復如下：

　　工傷認定是勞動保障行政部門依據《工傷保險條例》及相關政策規定，對企業職工或者個體工商戶的雇工受傷是否符合《工傷保險條例》第十四條、十五條關于工傷 范圍和視同工傷范圍的規定情形，作出能否認定為工傷或者視同工傷的結論，是維護企業職工和個體工商戶雇工工傷保險權益的重要環節。只要個體工商戶的雇工受 傷時，個體工商戶的營業執照沒有依法被注銷，且雙方存在勞動關系(包括事實勞動關系)，工傷認定申請是自受傷之日起1年內提出的，勞動保障行政部門都應依 法受理并作出受傷職工是否屬于工傷的認定結論。

　　特此批復。

　　另外，《北京市處理工傷認定和工傷保險待遇的意見》的第三條：勞動者在規定的申請時限內提出工傷認定申請時，企業已被吊銷或注銷營業執照的，勞動保障行政部門也應予以受理。也作了明確的規定。

　　當然，勞動者有權申請工傷認定，那么是否可以實際享受到工傷待遇呢?這需要具體問題具體分析了，比如：如果該公司之前上過工傷保險，那么公司的注銷應該不影響工傷待遇的享受，如果沒有工傷保險，那么就比較麻煩，有的就無法保證工傷待遇的兌現。