由于我國工傷條例出臺的時間不同，不同時間被評定為工傷的職工在待遇享受方面即有所異同。那么新、老工傷人員待遇到底是怎么樣的呢?

　　2004年7月1日，為配合國務(wù)院《工傷保險條例》，本市出臺了《上海市工傷保險實(shí)施辦法》，將享受工傷保險待遇的范圍，擴(kuò)大至所有按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)的對象，本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶及其從業(yè)人員都包括在內(nèi)。

　　 《辦法》規(guī)定1至4級的工傷人員，由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。1級傷殘的為24個月的工傷人員負(fù)傷前一月本人繳費(fèi)工資;2級傷殘的為22個月;3級傷殘的為20個月;4級傷殘的為18個月。另外，從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼。1級傷殘的為工傷人員負(fù)傷前一月本人繳費(fèi)工資的90%;2級傷殘的為85%;3級傷殘的為80%;4級傷殘的為75%。傷殘津貼根據(jù)全市職工平均工資和居民消費(fèi)價格指數(shù)變化等情況適時調(diào)整。

　　老工傷1—4級人員因工致殘完全喪失勞動能力，職工的定期傷殘撫恤金和護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，則根據(jù)本市上年度職工工資增長的一定比例每年調(diào)整一次。

　　 《辦法》規(guī)定5—6級工傷人員，繼續(xù)與用人單位保留勞動關(guān)系的，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。5級傷殘的為工傷人員負(fù)傷前一月本人繳費(fèi)工資的70%;6級傷殘的為60%，并由用人單位和工傷人員繼續(xù)按照規(guī)定繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

　　老工傷人員按政策規(guī)定，致殘5級至10級的，原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作。并未涉及單位難以安排工作，雙方在沒有解除勞動合同的情況下，應(yīng)按照何種標(biāo)準(zhǔn)支付工資，由雙方協(xié)商確定標(biāo)準(zhǔn)。老工傷人員鑒定為致殘1—4級后舊傷復(fù)發(fā)死亡的，由單位支付一次性因工死亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為25個月工傷職工負(fù)傷前本市上年度職工月平均工資。

　　? 《辦法》對于職工因工死亡后，供養(yǎng)直系親屬撫恤金以工傷人員死亡前本人的繳費(fèi)工資為計(jì)發(fā)基數(shù)，如繳費(fèi)工資低于本市上年度職工月平均工資的，按本市上年度職工月平均工資確定。其中，配偶每月為40%，其他親屬每人每月為30%;孤寡老人或孤兒每人每月在上述基礎(chǔ)上增加10%。

　　老工傷人員則以因工死亡人員本人工資為計(jì)發(fā)基數(shù)。標(biāo)準(zhǔn)為：供養(yǎng)1人25%，2人40%、3人及以上50%，最低不低于290元/人/月。

　　勞動保障部門針對新、老工傷人員不同的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)及支付方式，出臺了老工傷人員的工傷保險待遇轉(zhuǎn)由工傷保險基金支付的規(guī)定。按照自愿的原則，由用人單位與老工傷人員協(xié)商一致，并由用人單位向勞動保障行政部門提出申請。

　　用人單位?不包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體?與有關(guān)當(dāng)事人對是否屬于工傷有爭議的，可自2005年4月1日起的一年內(nèi)，參照《實(shí)施辦法》的規(guī)定，向單位所在地的區(qū)縣勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。