在我們的現(xiàn)實生活當中，可能很多勞動者對于工傷這個問題還是比較困惑，因為發(fā)生工傷之后，他存在的環(huán)節(jié)是比較多的，也就是有一個工傷認定環(huán)節(jié)和工傷的傷殘等級鑒定環(huán)節(jié)，很多人對此都想要清楚了解一下，機關(guān)事業(yè)單位工傷待遇是怎么樣規(guī)定的？勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細解答。

　　一、機關(guān)事業(yè)單位工傷待遇是怎么樣規(guī)定的？

　　目前國家機關(guān)和財政經(jīng)常撥款支持的事業(yè)單位建立勞動關(guān)系的勞動者因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，工傷認定、勞動能力鑒定、待遇支付、參保繳費等按照國務(wù)院《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行

　　職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的７０％發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　停工留薪期是指工傷職工停止工作接受治療并享受相應(yīng)工傷保險待遇的期限。停工留薪期含不穩(wěn)定期和恢復(fù)期。不穩(wěn)定期是指工傷職工在初診醫(yī)院搶救治療期間，傷情尚未穩(wěn)定，可隨時發(fā)生影響愈后變化的時期。恢復(fù)期是指工傷職工經(jīng)治療傷情平穩(wěn)，逐漸恢復(fù)好轉(zhuǎn)的時期

　　工傷職工停工留薪期滿或經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存有殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)及時向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論，享受相關(guān)待遇。

　　二、工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要確認停工留薪期的，依照此辦法執(zhí)行。

　　《工傷保險條例》規(guī)定，工傷認定不得收取任何費用。被勞動保障行政部門認定為工傷的，可以報銷治療費用，享受傷殘津貼、傷殘補助等工傷保險待遇。現(xiàn)實中，職工遭受事故傷害或患職業(yè)病往往需要立即救治，但在工傷認定進行之前一些用人單位不愿意出錢。《工傷保險條例》對此作出強制性規(guī)定，用人單位應(yīng)當先行墊付治療費用。

　　以上就是“機關(guān)事業(yè)單位工傷待遇是怎么樣規(guī)定的？”的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助。需要向大家明確的是，機關(guān)事業(yè)單位的工傷待遇當然也適合普通老百姓是一致的，比如說，有工傷賠償，一次性傷殘補助，還有就是醫(yī)療費和誤工費用等等，也可以咨詢一下律師。