核心內(nèi)容：對(duì)于勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和噪聲危害防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家制定了一系列法律、法規(guī)和政策，凡國(guó)家有規(guī)定的，用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和噪聲危害防護(hù)等標(biāo)準(zhǔn)條件，只能高于國(guó)家規(guī)定，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，用人單位和勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，必須以對(duì)從業(yè)勞動(dòng)者的身體健康和生命安全不構(gòu)成威脅為前提。

　　從事噪聲作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)特別注意勞動(dòng)合同是否如實(shí)寫明該工作可能導(dǎo)致的健康損害及其后果、噪聲危害防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容，對(duì)此，用人單位不得隱瞞或欺騙。工作內(nèi)容改變時(shí)，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事沒(méi)有防護(hù)措施的高噪聲危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或終止與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同一式兩份，用人單位一份，勞動(dòng)者一份，用人單位蓋章后交給勞動(dòng)者的合同，勞動(dòng)者必須保存好。因?yàn)橐坏┌l(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或職業(yè)病認(rèn)證問(wèn)題，雖然相關(guān)法律規(guī)章中明確規(guī)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以受理并依法裁決，但從證據(jù)效力上，勞動(dòng)合同的證明力更強(qiáng)。

　　獲得職業(yè)健康保障是勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。這些權(quán)利在《憲法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等多部法律中都有明確表述，因此，勞動(dòng)者行使這些權(quán)利是有國(guó)家強(qiáng)制力作保障的。

　　　知情權(quán)：

　　勞動(dòng)者有了解所在工作場(chǎng)所的噪聲危害和防護(hù)設(shè)施情況、職業(yè)健康檢查結(jié)果的權(quán)利。

　　接受培訓(xùn)教育權(quán)：

　　勞動(dòng)者有接受職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)的權(quán)利。

　　獲得職業(yè)健康保護(hù)權(quán)：

　　勞動(dòng)者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，包括職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、職業(yè)病診斷、治療、療養(yǎng)、康復(fù)等職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)的權(quán)利；有要求用人單位提供生產(chǎn)性噪聲防護(hù)設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品和改善工作條件的權(quán)利。

　　從事噪聲作業(yè)的勞動(dòng)者，按規(guī)定接受職業(yè)健康檢查所占用的生產(chǎn)、工作時(shí)間，應(yīng)按正當(dāng)出勤處理。如果職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)認(rèn)為需要住院作進(jìn)一步檢查，不論其最后是否診斷為職業(yè)病，在此期間可享受職業(yè)病待遇。

　　依法拒絕作業(yè)權(quán)：

　　勞動(dòng)者有拒絕在沒(méi)有衛(wèi)生防護(hù)條件下從事高噪聲危害作業(yè)權(quán)，有權(quán)拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。

　　要求賠償權(quán)：

　　勞動(dòng)者對(duì)因生產(chǎn)性噪聲危害造成的職業(yè)性噪聲聾，有依法要求賠償?shù)臋?quán)利。

　　參與職業(yè)衛(wèi)生民主管理權(quán)：勞動(dòng)者有參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。

　　請(qǐng)求建議權(quán)：

　　勞動(dòng)者有對(duì)生產(chǎn)場(chǎng)所噪聲危害治理提出建議的權(quán)利。

　　檢舉、控告權(quán)：

　　勞動(dòng)者有對(duì)用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵害勞動(dòng)者健康權(quán)益的行為進(jìn)行檢舉和控告的權(quán)利。

　　特殊保障權(quán)：

　　未成年人、女勞動(dòng)者、有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者享有特殊職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。

　　勞動(dòng)合同保障權(quán)：

　　勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位在勞動(dòng)合同中，保障其勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害和為其辦理工傷保險(xiǎn)等；有權(quán)要求用人單位不得以任何形式，與勞動(dòng)者訂立違反勞動(dòng)合同法的其他協(xié)議，以免除或減輕其對(duì)勞動(dòng)者因生產(chǎn)安全事故傷亡和職業(yè)病依法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

　　勞動(dòng)者一旦被診斷、鑒定為職業(yè)性噪聲聾，所在單位應(yīng)當(dāng)自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

　　用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，患病勞動(dòng)者或其直系親屬、工會(huì)組織在勞動(dòng)者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用，由該用人單位負(fù)擔(dān)。

　　勞動(dòng)者患職業(yè)性噪聲聾后，一般在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按參保地的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位在注冊(cè)地和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地均未參加工傷保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者患職業(yè)性噪聲聾后，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地的規(guī)定，依法由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。