核心內(nèi)容：我國《勞動法》、《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》等多部法律都對用人單位的職業(yè)病防治責(zé)任做出了規(guī)定，明確用人單位對本單位噪聲防治工作負全面責(zé)任。以下就由小編為您詳細介紹用人單位作為主要負責(zé)人、第一責(zé)任人，依法承擔的噪聲防治責(zé)任主要內(nèi)容。

　　用人單位作為主要負責(zé)人、第一責(zé)任人，依法承擔的噪聲防治責(zé)任主要內(nèi)容如下：

　　為勞動者提供健康保障：用人單位應(yīng)采取必要的噪聲治理措施、采用有效的隔聲、降噪防護設(shè)施，為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的工作場所和作業(yè)環(huán)境，為勞動者提供個人防護用品。

　　加強職業(yè)衛(wèi)生管理：負責(zé)對本單位的噪聲防治工作管理，定期進行工作場所噪聲危害檢測和評價;對從事噪聲作業(yè)的勞動者進行健康監(jiān)護，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案;按照國家規(guī)定，組織勞動者上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查并承擔相關(guān)費用，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。

　　參加工傷社會保險：用人單位應(yīng)當依法參加工傷社會保險，為勞動者交納工傷保險費用。

　　噪聲危害申報和報告：用人單位應(yīng)當及時、如實地向負責(zé)作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)管的行政部門，申報噪聲危害項目和噪聲危害檢測、評價結(jié)果。

　　履行職業(yè)危害告知和培訓(xùn)教育義務(wù)：用人單位應(yīng)當對勞動者進行上崗前、在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和教育，并通過勞動合同、設(shè)置公告欄、警示標識和提供說明書等方式，告知勞動者作業(yè)場所可能產(chǎn)生的危害因素及其對健康的影響，不得隱瞞其危害。

　　落實職業(yè)性噪聲聾患者待遇：勞動者在被確診患有職業(yè)性噪聲聾后，其所在單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷機構(gòu)的意見，安排其進行治療、療養(yǎng)和定期檢查。對已確診的職業(yè)性噪聲聾病人，應(yīng)當調(diào)離噪聲作業(yè)崗位，并妥善安置。

　　保護特殊勞動者：用人單位不得安排未成年工從事接觸噪聲危害因素的作業(yè)，不得安排孕婦、哺乳期女勞動者從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的噪聲作業(yè)。

　　提供舉證：勞動者申請做職業(yè)性噪聲聾鑒定時，用人單位應(yīng)當及時、如實提供職業(yè)性噪聲聾診斷所需的有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料。