在我國，勞動者與用人單位之間存在勞動關系，但是勞動者與用人單位之間也會發生摩擦，存在勞動爭議。當勞動爭議發生時，雙發應該及時調節，不然會走上法院訴訟的道路，此時就會走勞動爭議仲裁庭審，那么，勞動爭議仲裁庭審程序是怎么樣的呢？下面小編將為您進行詳細解答。

　　一、仲裁庭準備階段

　　(1)申訴人(姓名或單位名稱)訴被訴人(姓名或單位名稱)(案由)爭議一案，仲裁庭審理即將開始。請雙方當事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁聽人員進入旁聽席就座。

　　(2)核查雙方當事人及其他仲裁參與人到庭情況：

　　申訴人： 委托代理人：

　　被訴人： 委托代理人：

　　第三人： 委托代理人：

　　(3)宣布仲裁庭紀律。

　　1、參加庭審人員必須遵守仲裁庭紀律，保持庭內安靜、莊嚴，不許喧嘩吵鬧。未經仲裁庭許可，不準錄音、錄像、拍照及進行其它妨礙庭審的活動。如攜帶移動通信工具的，請予關機。

　　2、當事人及代理人在陳述事實、說明理由以及辯論時，必須在首席仲裁員主持下，圍繞爭議要點進行。發言應實事求是，文明禮貌，不得進行人身攻擊。

　　3、雙方當事人在仲裁庭開庭后，未經仲裁庭許可，不得中途退庭。擅自退庭的，對申訴人按自動撤訴處理，對被訴人按缺席裁決處理。

　　4、旁聽人員不得隨意走動或進入審理區域，不準發言和提問。

　　5、對違反仲裁庭紀律，妨礙仲裁活動的當事人或代理人，情節嚴重的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人按缺席裁決處理。構成犯罪的，建議司法機關追究其法律責任。

　　(4)報告首席仲裁員(仲裁員)仲裁庭準備工作就緒，請開庭。

　　如果必須到庭的當事人和其他仲裁活動參與人沒有到庭，由書記員向首席仲裁員報告，首席仲裁員可于通知開庭時間的30分鐘后宣布休庭。如申訴人屬無正當理由拒不到庭的，本案按撤訴處理。被訴人提出反訴的，可以作缺席審理。如被訴人屬無正當理由未到庭的，本案按缺席裁決處理。

　　二、勞動爭議仲裁庭審程序

　　勞動爭議案件受理后，勞動爭議仲裁委員會應當指定仲裁員，組成仲裁庭，并通過仲裁庭開庭對當事人的勞動爭議進行審理。

　　一、仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭四日前，將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。

　　二、當事人接到開庭通知后，應當準時參加仲裁庭審。無正當理由拒不到庭的，或在開庭期間未經仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。

　　三、仲裁庭審理一般分為準備庭審理和正式庭審理。對案情簡單、事實清楚、適用法律明確的勞動爭議案件，仲裁庭可將準備庭和正式庭審理程序合并進行。對案情復雜、事實尚未調查清楚等勞動爭議案件，仲裁庭可以安排多次庭審。

　　四、準備庭為正式審理前的程序性庭審，主要是確定當事人的爭議焦點、請求事項、當事人的舉證責任、舉證方式，對事實進行簡單調查，并進行調解。

　　五、庭審結束，當事人應當對庭審筆錄確認簽字。對庭審筆錄在簽字時認為要補充意見的，須經仲裁庭同意。無正當理由。拒不簽字的，由仲裁庭記錄在案，不影響庭審筆錄的效力。

　　六、在庭審中，申訴人撤回部分仲裁請求的，由仲裁庭記錄在案。對撤回的仲裁請求，仲裁庭不再處理。申訴人變更仲裁請求，由仲裁庭記錄在案。不影響案件審理的，按變更后的仲裁請求繼續處理。

　　七、申訴人新增仲裁請求或被訴人提出反請求，應當以書面形式另行提出，由勞動爭議仲裁委員會進行立案審查。對應當受理的，仲裁庭可以并案處理。

　　在勞動爭議仲裁庭審程序中，首先要進行的是庭審前的準備，然后再進行正式的庭審，庭審時所有的相關人員必須準時到達庭審現場，不得遲到和早退，還有無故缺席。當此次庭審結束時，相關的當事人應該對此次在庭審時所做的筆錄進行簽字，確保無誤。