當(dāng)我們在勞動工作中受到不公平的待遇時，可以申請勞動仲裁。但是有很多人對勞動爭議的范圍并不太了解，關(guān)于前員工違約申請仲裁屬于勞動爭議范圍嗎這個問題，下面小編就為大家介紹一下勞動爭議的范圍，幫助大家積累一些法律常識。

　　一、前員工違約申請仲裁是否屬于勞動爭議

　　根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，前員工違約在先，然后申請仲裁的，不屬于勞動爭議得范疇。

　　二、勞動爭議案件受理范圍

　　1、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

　　2、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

　　3、勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛;

　　4、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，迫使勞動者提出解除勞動合同的;

　　5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，迫使勞動者提出解除勞動合同的;

　　6、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同的;

　　7、用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，迫使勞動者提出解除勞動合同的;

　　8、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同的;

　　9、勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，一方提出終止勞動關(guān)系的;

　　10、根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的;

　　11、用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的;

　　12、對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費以及工傷保險待遇、經(jīng)濟補償金、培訓(xùn)費及其他相關(guān)費用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?

　　13、用人單位未按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同約定給付勞動者工資性住房補貼所產(chǎn)生的爭議;

　　14、用人單位和勞動者就勞動合同是否已經(jīng)解除或者終止，或者應(yīng)否支付解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金的爭議;

　　15、勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)的爭議;

　　16、勞動者因用人單位未為其建立社會保險關(guān)系而造成損失，請求用人單位賠償因此所受損失的爭議;

　　17、勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險待遇的爭議;

　　18、勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告;

　　19、事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議;(程序上按照《勞動法》處理，因此法院應(yīng)受理此類案件。)

　　20、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理;

　　21、當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。

　　三、哪些糾紛不屬于勞動爭議

　　1、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;

　　2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;

　　3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

　　4、家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;

　　5、個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;

　　6、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。