在日常工作中，很多員工會在工資待遇、社會保險、勞動合同等方面同用人單位發現勞動爭議。解決勞動爭議的方式很多，其中勞動仲裁是個非常重要的手段。大部分員工不具備解決勞動爭議方面的法律知識，這時往往會通過聘請律師來協助進行仲裁。請律師要支付一定的費用，那么勞動爭議仲裁律師費是怎么收取的？

　　一、勞動仲裁律師費是多少？

　　1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。

　　2、辦理涉及財產關系的法律事務，律師事務所經與委托人協商同意，可以實行風險代理。風險代理收費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標的額的30%。這種付費方式，律師事務所與當事人共擔風險，如果官司輸了，代理費就不用支付。

　　3、上述費用僅為律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當事人自己承擔。

　　二、勞動爭議仲裁程序是怎樣的？

　　1、案件受理

　　這一階段包括兩項工作：一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內要做出受理或不受理的決定。

　　2、調查取證

　　調查取證的目的是收集有關證據和材料，查明爭議實施，為下一步的調解或裁決做好準備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱，根據調查提綱進行有針對性的調查取證，核實調查結果和有關證據等。

　　3、調解

　　仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協議。對達成協議的仲裁庭還需制作仲裁調解書。

　　4、裁決

　　經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔，調解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協商，按照少數服從多數的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應制作調解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規定時間內向法院起訴。

　　5、調解或裁決的執行

　　仲裁調解書自送達當事人之日起生效；仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調解或裁決，當事雙方都應該自覺執行。

　　綜上所述，在勞動仲裁中，律師收費往往是根據仲裁金額的一定比例收取，勞動爭議仲裁律師費用并沒有具體標準，其收費多少要結合勞動仲裁案件的難易程度和花費時間長短等因素。通常來說，也要在幾千元以上。如果員工本身想節省這筆費用，也是可以不用聘請律師的，需要的法律知識，可以在本網站進行查詢。