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    勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁前置的法律依據(jù)是什么?
    2017-03-15作者:未知來(lái)源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

      在現(xiàn)實(shí)生活中,勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛是非常常見(jiàn)的,這是勞動(dòng)者與用人單位的地位所決定的。勞動(dòng)者一般處于弱勢(shì)地位,一旦合法權(quán)利被侵犯,就可能忍氣吞聲。因?yàn)?a href="http://www.610041.com/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容比較簡(jiǎn)單,法律就規(guī)定了仲裁前置,這樣既有利于糾紛的快速解決,也節(jié)約了司法資源。那么,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁前置的法律依據(jù)是什么?

      一、勞動(dòng)仲裁

      1、概念

      勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。

      2、內(nèi)容

      用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:

      (1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

      (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

      (3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

      (4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

      (5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

      (6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

      二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁前置的法律依據(jù)

      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第79條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟”。

      司法實(shí)務(wù)中,人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是以是否經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決過(guò)為前提的,即通行的所謂“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序”。法釋(2001)14號(hào)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第1條在規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍的同時(shí),也明確規(guī)定了人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)以勞動(dòng)仲裁為前置程序。即當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院才予以受理。從而形成了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序法定化。

      綜上,就是勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁前置的法律依據(jù)的全部?jī)?nèi)容。首先,我們要明白,不是所有的勞動(dòng)者與用人單位的糾紛都是勞動(dòng)爭(zhēng)議,一定是因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,一定要先申請(qǐng)仲裁,不經(jīng)仲裁直接起訴,法院不予受理。

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