勞動者與用人單位很容易發生糾紛，由于勞動者通常處于比較不利的地位，《勞動法》傾向于保護勞動者的合法權益。為了勞動者便利維權，勞動者與用人單位一旦發生勞動爭議，就可以申請勞動仲裁。而申請勞動仲裁需要選擇正確的仲裁機構，其中解決勞動爭議的具體決定由勞動爭議仲裁委作出，那么，如此重要的勞動爭議仲裁委的作用和職能是什么呢?

　　一、勞動爭議仲裁委

　　勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨 立地對勞動爭議案件進行仲裁的專門機構。勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政 府可以決定在市、縣設立;直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。 勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。

　　勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代 表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議 仲裁委員會組成人員應當是單數。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。仲裁委員會受理本行政區域內 的下列勞動爭議案件:因確認勞動關系發生的 爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同 發生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的 爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、 培訓以及勞動保護發生的爭議;因勞動報酬、工 傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; 法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　二、勞動爭議仲裁委的作用和職能

　　《勞動爭議仲裁調解法》第十九條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。

　　勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：

　　(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;

　　(二)受理勞動爭議案件;

　　(三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件;

　　(四)對仲裁活動進行監督。

　　勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。