勞動仲裁屬于勞動爭議處理的方式之一，仲裁委做出的裁決會對當事人產生一定的法律效力。現實中，有不少的人會通過勞動仲裁的方式來解決勞動方面的糾紛，那么此時向勞動仲裁委申請勞動仲裁的條件有哪些呢？

　　一、申請勞動仲裁的條件有哪些

　　按我國勞動法的規定，當事人可就以下爭議提請勞動仲裁：

　　1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議;

　　2、因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;

　　3、因履行勞動合同發生的爭議，包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議;

　　4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關系后發生的爭議;

　　5、法律法規規定的其他勞動爭議。

　　二、勞動者要怎么申請勞動仲裁

　　勞動爭議發生后，當事人應在法律規定的期限內，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。有關申請仲裁的事項，《勞動法》有明確規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

　　當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按照被訴人人數提交副本。申訴書應當載明下列事項：職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位;企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務;仲裁請求和所根據的事實和理由;證據、證人的姓名和住址。

　　三、仲裁裁決應在多長時間內作出

　　根據現行規定，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出;如果案情復雜確需延期的，經法定程序批準可適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。

　　為了提高勞動爭議仲裁效率，更好地保護當事人的合法權益，《勞動爭議調解仲裁法》縮短了勞動爭議仲裁裁決的時限，規定仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。

　　逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以申請仲裁。可是申請勞動仲裁的條件是什么，此時又該提供哪些申請材料，這些都是應該事先了解清楚的問題。