勞動者和用人單位發生勞動爭議可以通過協商、調解、仲裁、訴訟。而申請勞動仲裁的時效是多長？申請勞動仲裁時間該如何計算？勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

　　勞動者與用人單位發生勞動爭議，可通過哪些途徑解決？

　　發生勞動爭議，可以通過協商、調解、仲裁、訴訟四種途徑解決：

　　1、勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；

　　2、當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；

　　3、當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

　　4、對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定的終局裁決外，可以向人民法院起訴。

　　申請勞動仲裁的時效是多長？如何計算？

　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對下列情形依法另行計算：

　　1、因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　2、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年內申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

　　3、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

　　需要說明的是，發生勞動爭議后當事人應及時維權。