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2016-12-11作者：未知來源：勞動法律網

　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對下列情形依法另行計算。下文為你詳細介紹！

　　一、哪些勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁？

　　（1）因確認勞動關系發生的爭議；

　　（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

　　（3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

　　（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

　　（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

　　（6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　二、申請勞動仲裁的時效是多長？如何計算？

　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對下列情形依法另行計算：

　　1、因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　2、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年內申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

　　3、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

　　需要說明的是，發生勞動爭議后當事人應及時維權。

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