勞動(dòng)爭議發(fā)生后，很多人都會(huì)選擇申請勞動(dòng)仲裁的方式來解決。那么，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的勞動(dòng)爭議仲裁的效力如何？對(duì)裁決不服時(shí)怎么辦？本文整理了相關(guān)內(nèi)容，為您提供關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁的法律效力問題的參考。

　　仲裁調(diào)解書與裁決書生效后，法律效力相同，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　勞動(dòng)法規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁無異議的，當(dāng)事人必須履行”。

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)仲裁程序結(jié)束。在此期間可以調(diào)解解決，也可以裁決解決。當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭制作調(diào)解書，自送達(dá)之日起具有法律效力。

　　仲裁庭裁決的，制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人后，十五日內(nèi)暫不生效，當(dāng)事人不服的可以向人民法院起訴，期滿未起訴的，裁決書產(chǎn)生法律效力。仲裁調(diào)解書與裁決書生效后，法律效力相同，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　勞動(dòng)法規(guī)定：“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”這一規(guī)定確立了勞動(dòng)爭議案件可以由人民法院進(jìn)行審理的原則。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴。

　　勞動(dòng)者需多關(guān)注相關(guān)的法律法規(guī)，了解仲裁的法律效力的相關(guān)規(guī)定，在爭議發(fā)生后運(yùn)用合法手段維護(hù)自己的權(quán)益。