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    企業(yè)應(yīng)無條件支付受傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金
    2011-09-26作者:未知來源:未知

      案情簡介:

      劉某系本市農(nóng)民工,2004年12月10日到某機(jī)械廠上班,工作崗位為司機(jī)。劉某2005年1月8日在運輸中受傷,經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘九級。因雙方就工傷賠償問題未達(dá)成一致意見,劉某提出申訴,要求支付:1、一次性傷殘補助金;2、住院期間生活補助費;3、工傷期間的工資;4、支付醫(yī)藥費;5、精神損失費;6、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金;7、繼續(xù)治療費。

      庭審中,雙方對前四項請求達(dá)成共識,后三項該機(jī)械廠不同意給付,理由是精神損失費沒有法律依據(jù),繼續(xù)治療費沒有醫(yī)療部門建議,一次性工資醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金,該機(jī)械廠認(rèn)為,劉某屬于試工期職工,未被企業(yè)正式錄用,因此,不能享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

      仲裁結(jié)果:支持了劉某第一、二、三、四、六項請求,第五、七項目予以駁回。

      案例評析:

      本案的焦點問題是劉某能否享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。劉某2005年1月8日因工受傷定殘后,個人提出與機(jī)構(gòu)廠解除勞動關(guān)系,要求機(jī)械廠給付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金待遇。機(jī)構(gòu)廠認(rèn)為,劉某屬試用期職工,未被企業(yè)正式錄用,不應(yīng)享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金待遇。根據(jù)《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》第三十六條第一款,第四款的規(guī)定,筆者認(rèn)為,解除勞動關(guān)系是劉某個人提出的,機(jī)械廠以劉某屬試用期職工,未被企業(yè)正式錄用為由,拒絕支付其一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金是錯誤的。只要職工與企業(yè)存在勞動關(guān)系,無論是試用期職工,還是被企業(yè)正式錄用的職工,在該企業(yè)工作時間內(nèi)發(fā)生了工傷,雙方解除勞動關(guān)系時,都應(yīng)享受同等待遇,不應(yīng)受任何條件約束,有關(guān)工傷職工應(yīng)享受的待遇,企業(yè)應(yīng)無條件支付。劉某要求支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金應(yīng)予支持。

    延伸閱讀:勞動法全文勞動合同法全文

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